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四季度「晋升」的好机会，『编制比例』提高了。

文摘 2024-11-02 18:00 河北

1、形势，比人强。

非常不客气地说：

对于任何一个符合基本晋升条件的朋友，今年四季度，是他最好的晋升机会。

当然，我们并没有说“错过了这个最好的机会、以后就没希望”的意思，

而是从客观情况和整个大环境的变化来看，2024年的四季度，是最近这几年，最好的机会了……

点击查看：《四季度「晋升」，最好的机会！》

2、编制的比例调整，往往牵动着很多人的心，

更是会影响很多人的命运——无论是局内，还是局外。

就编制比例调整的最全、最详细的比例情况，

进行详细的梳理和具体的分析。

点击查看：《纯干货！『编制比例』，提高了！》

3、四季度的船票，正在逐级上报和审批的过程中。

拟拿到票的，不要马虎大意，因为随时还有可能被卡。

没拿到票的，也要通过此次退役，观察单位的形势，掌握今后拿票的策略。

不管是今年拿票，还是准备今后拿票，下方的实操和办法，都极具参考性。

点击查看：《拟「拿票」，办法、卡人与应对。》

4、过渡期进入倒计时，原本属于过渡期的一些红利即将过去。

征求意见稿下发，新的过渡期形成了。

年限和年龄的变化，是重点。

在这将变未变的关键时期，抓住变化的红利窗口期，非常关键。

后续的三大时间节点及变化，我们需要提前掌握。

点击查看：《注意！新三大『时间节点』。》

5、人，真的是“顿悟”的。

就是说，突然明白了某些“原本以为已经懂得的东西”。

比如，“优化”——

这应该是个小学的词汇，但是，真正懂得它，也是最近才发生的事情。

因为，最近把公司今年以来的调整，全部细心地梳理了一遍……

调整的优化升级了，真是无处不在啊。

点击查看：《「补丁」的优化，升级了！》

6、有些东西，变，是肯定要变的。

剩下的疑问就在于：怎么变？变多少？什么时候变？

院校的调整，是全方位的，不仅包括编制，还有隶属，以及位置等等。

当2024剩下不到20%的时间，距离 2027越来越近，那么，院校的一些变动，就需要来给诸位一个详尽的提醒了……

点击查看：《『院校』的调整，全方位的。》

7、今年公司的一个重要主题——

改动（改革+变动），规模大、范围广。

进入四季度，改动到了“攻坚阶段”、“收尾阶段”了。

当前的调整进度，比年初定下的目标，要慢出了不少。

这也势必使得——年底前的调整，会很密集。

我们结合改动的最近进展情况，以及下一步主要变动的地方，给大伙提示一下。

点击查看：《年底7大『改动』，加速度！》

8、过渡期结束之年，随着系列A4纸印发，新的格局正在逐步形成，

这些系列A4纸中，对于青铜来说，是有很多红利政策的。

对于不同的青铜来说，这些系列红利的出现，就意味着大伙可以通过这些政策，最终提前达到自己的走或者进的意愿。

相关情况，汇报如下。

点击查看：《系列『A4』，青铜4大红利。》

为防失联，及时关注！

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『经历』要求，新规有变！

突发！人事重要「信号」！

晋升的「红利」，超级多！

「甄别」又开始了。

四季度人事调整的高端局。

复员的「规定」，有变。

“法”的细则，新的「变局」

医疗的『红利』，非常多！

“法”的规则有6大新变局，技术的红利全面梳理，「编制」A4纸有新印发，『涨』最新最全信息。

技术类员工超级利好。

『红利』最终归属，定了。

遴选规则有变。

法的冲击很猛烈，暂行A4纸将出炉。

暂行的A4纸，即将出炉。

遴选「玄机」「J·G·F要点。

人事「波动」！

文员「分流」明确了，「票」的进展与意外。

四季度的遴选「报到」，针对「复员」出大招。

「延期」的A4纸。

人事「变·天」

院校「搬家」计划，基本敲定。

『A4纸』提到转·wen。

「卡人」正在进行，『职称评审』有变化。

过渡期『A4』，6大变动！

「院校」遴选新动作，遴选「卡人」有玄机。

50余项「福利」，基本敲定。

「四季度」遴选突然来了，浮动岗、超高配、提高比例，全面落地。

『涨·钱』A4纸，干货信息。

交流「降落」有情况，「编制」调整上路了。

「福利」大规模上新，《J·G·F》最全信息。

「涨·钱」「J·G·F」『转·wen』，新动向。

「顶岗」的3大红利，落编、职称与遴选。

《J·G·F》最新「进展」，『卡人』关键环节。

放弃『幻想』，赢得红利。

「职数」调整Bug，『考核』已经开始。

『考核』开始，晋升的红利。

拿「票」关键时刻，『A4纸』连续印发。

『白银一』，年限有变。

白银一“L主管”「口子」开了。

「拿票」对象，多加小心！

『遴选』新规则，很重要！

「11月」的事很炸裂，「6+3 」如何变，「延期」口子开了。

「6+3 」，如何变?

四季度「晋升」的好机会，『编制比例』提高了。

注意！新三大『时间节点』。

「补丁」升级，『院校』调整。

达龄前提前走、缩短晋升年限，提高达限年龄！

车间「浮动岗」，年底7大『改动』。

新旧『过渡期』交替，变动与红利！

「晋升空间」突然拓展，「医疗」5大利好，『改』的幅度很炸裂。

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