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「补丁」升级，『院校』调整。

文摘 2024-11-01 18:03 河北

1、人，真的是“顿悟”的。

就是说，突然明白了某些“原本以为已经懂得的东西”。

比如，“优化”——

这应该是个小学的词汇，但是，真正懂得它，也是最近才发生的事情。

因为，最近把公司今年以来的调整，全部细心地梳理了一遍……

调整的优化升级了，真是无处不在啊。

点击查看：《「补丁」的优化，升级了！》

2、有些东西，变，是肯定要变的。

剩下的疑问就在于：怎么变？变多少？什么时候变？

院校的调整，是全方位的，不仅包括编制，还有隶属，以及位置等等。

当2024剩下不到20%的时间，距离 2027越来越近，那么，院校的一些变动，就需要来给诸位一个详尽的提醒了……

点击查看：《『院校』的调整，全方位的。》

3、命运的馈赠，有时候就很意外。

原本排队、苦等着晋升的人，突然因为编制的调整，而立马拥有了机会。

或许，这就是“命运”使然，调整的“红利”！

编制职数天花板的提高，让更多人有了晋升的机会。

点击查看：《10月『A4纸』，职数高了！》

4、天下万物，环环相扣。

从一个环出来，你以为迈入了新的环境，殊不知，只是进入到了新的环—境。

最近出台的一系列操作，达龄前提前走、缩短晋升年限，提高达限的年龄，鼓励晋校的导向，寓意深远！

早点搞定，抓住红利，才是硬道理。

点击查看：《达龄前提前走、缩短晋升年限，提高达限年龄！》

5、随着年龄的增长，真的是愈发地感觉到：

个体的升迁和命运的变化，其实跟自己努力的程度和成果，关系并不是那么大。

关键是看老天的意思，以及，时代的红利。

今天我们要说的是 提升到白银一这个层级（包括副、正），

突然来了很多机会……对于想要晋升的人来说，及时掌握信息，采取行动，非常关键！

点击查看：《突然！车间「浮动岗」，晋升的机会！》

6、今年公司的一个重要主题——

改动（改革+变动），规模大、范围广。

进入四季度，改动到了“攻坚阶段”、“收尾阶段”了。

当前的调整进度，比年初定下的目标，要慢出了不少。

这也势必使得——年底前的调整，会很密集。

我们结合改动的最近进展情况，以及下一步主要变动的地方，给大伙提示一下。

点击查看：《年底7大『改动』，加速度！》

7、过渡期结束之年，随着系列A4纸印发，新的格局正在逐步形成，

这些系列A4纸中，对于青铜来说，是有很多红利政策的。

对于不同的青铜来说，这些系列红利的出现，就意味着大伙可以通过这些政策，最终提前达到自己的走或者进的意愿。

相关情况，汇报如下。

点击查看：《系列『A4』，青铜4大红利。》

8、法的征求意见稿，内容非常丰富，波及甚广。

根据征求意见稿的条文来看，带来的变化还是比较大的，

具体涉及到晋升、年限、退役、门槛、6+3、达龄、暂行以及落地时间等诸多事情。

一旦正式颁布，其影响力，可想而知。

关于征求意见稿的最新、最全的10大干货，今天分享给大家。内容较多，信息量大，请及时查看。

点击查看：《『征求意见稿』，10大干货！》

为防失联，及时关注！

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『经历』要求，新规有变！

突发！人事重要「信号」！

晋升的「红利」，超级多！

「甄别」又开始了。

四季度人事调整的高端局。

复员的「规定」，有变。

“法”的细则，新的「变局」

医疗的『红利』，非常多！

“法”的规则有6大新变局，技术的红利全面梳理，「编制」A4纸有新印发，『涨』最新最全信息。

技术类员工超级利好。

『红利』最终归属，定了。

遴选规则有变。

法的冲击很猛烈，暂行A4纸将出炉。

暂行的A4纸，即将出炉。

遴选「玄机」「J·G·F要点。

人事「波动」！

文员「分流」明确了，「票」的进展与意外。

四季度的遴选「报到」，针对「复员」出大招。

「延期」的A4纸。

人事「变·天」

院校「搬家」计划，基本敲定。

『A4纸』提到转·wen。

「卡人」正在进行，『职称评审』有变化。

过渡期『A4』，6大变动！

「院校」遴选新动作，遴选「卡人」有玄机。

50余项「福利」，基本敲定。

「四季度」遴选突然来了，浮动岗、超高配、提高比例，全面落地。

『涨·钱』A4纸，干货信息。

交流「降落」有情况，「编制」调整上路了。

「福利」大规模上新，《J·G·F》最全信息。

「涨·钱」「J·G·F」『转·wen』，新动向。

「顶岗」的3大红利，落编、职称与遴选。

《J·G·F》最新「进展」，『卡人』关键环节。

放弃『幻想』，赢得红利。

「职数」调整Bug，『考核』已经开始。

『考核』开始，晋升的红利。

拿「票」关键时刻，『A4纸』连续印发。

『白银一』，年限有变。

白银一“L主管”「口子」开了。

「拿票」对象，多加小心！

『遴选』新规则，很重要！

「11月」的事很炸裂，「6+3 」如何变，「延期」口子开了。

「6+3 」，如何变?

四季度「晋升」的好机会，『编制比例』提高了。

注意！新三大『时间节点』。

「补丁」升级，『院校』调整。

达龄前提前走、缩短晋升年限，提高达限年龄！

车间「浮动岗」，年底7大『改动』。

新旧『过渡期』交替，变动与红利！

「晋升空间」突然拓展，「医疗」5大利好，『改』的幅度很炸裂。

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