1、最近，有这样一个感受：
2、今年的拟拿票，逐级往上报的过程中。
3、临近年底，一年的工作，到了“攻坚阶段”、“收尾阶段”。
年底院校的调整，单位的改动，编制的调整，会很密集，而变动中往往包含一些机会和红利。
能不能抓得住，既看能力，也看诸位的运气和对信息的掌握程度。
4、关于“编制比例调整”的内容，我们再来聊一聊，
实际上，在征求意见稿，已经实质性上为干预达限打开了口子，下一步对于达龄达限的干预和影响，也会视现实情况的发展而进行相应的调整。
其中的一些重要内容，并且跟大伙息息相关的，我们都尽可能地给大伙分析和解读了。
内容本身固然重要，内容背后藏着的信息，才是公司下一步的动向所在！
7、编制的调整与转换，是今年的重点。
从年初开始，搞得轰轰烈烈，进入到11月，新一轮编制正式落地，又一轮调整开始。
此次调整，涉及到编制职数的变化，文员和线衣的转换，单位人员的调整和定岗定编，以及下一步的落编后人员的后续安排。
8、有些事情，暂时不提，不代表不会发生。
有可能——只是，传的太早，打乱了某些既定的部署、刺激到了一些人，
接下来的内容，信息敏感，内容重要，为控制知情范围，减少扩散，请有需求的朋友再去查看。
