我们在昨天的文章《J·G·F（最新），关键要点。》提到了征求意见稿的关键要点和时间节点。
不出意外的话，一旦正式的《J·G·F》正式落地，对于当下的冲击，是很猛烈的。
3、从现在开始到2024年底，公司执行的是21年的过渡期的A4纸。
从2025年1月1日开始，到JG“法”正式生效之前，公司进入特殊的过渡期， 执行新的暂行管理规定。
期间包含着诸多变化和红利，尤其是今年过去后的暂行A4，即将出炉。
4、2024年的编制调整，是以“线衣与文员岗位转换”为牵引的。
临近年底，编制调整进入倒计时和新的A4纸的印发
关于文员的交流、分流和转·Wen途径，也有了实质性的进展。
文员的变动，调整的对象是文员，波及的群体却不单单是这群人。
很多人都将会因为这方面政策的变化，个体的命运轨迹和职业走向发生改变……
5、遴选，确实是“改变个体命运”和“重塑职业生涯”的重要一招。
也因此，我们的提醒，对于那些正处于关键时刻的朋友，显得有个外的价值……
6、很多朋友反馈没有看过“J·G·法”（征求意见稿）的原文。
事关个人切身利益和未来发展的规划，尽早掌握清楚相关动态和进展，才能更好地做好职业的规划。
就我们掌握的最新关于征求意见稿的最新进展、关键要点，给大伙报告一下。
打通员工待遇保障等政策制度落实“最后一公里”，实实在在为车间解难帮困，增强员工获得感和归属感。
经过多方面核实后，我们将新一轮涨·钱的消息和福利待遇变化的消息，给朋友们报告个好消息。
