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拿「票」关键时刻，『A4纸』连续印发。

文摘 2024-11-06 18:01 河北

1、报上去了，走的概率大一点；

报的“备份”，也依然是有机会。

没报上去，也不是说“不能捡漏”……

关键是，要在合适的时机，采取合适的动作。

而诸多“合适”的前提——

是你充分掌握了“船票”的最新动态、进展，以及不同环节的特点……

点击查看：《「船票」严控措施，集中披露。》

2、前期，公司印发了一大堆“A4纸”。后续，还会继续印发。

其中的一些重要内容，并且跟大伙息息相关的，我们都尽可能地给大伙分析和解读了。

有人称之为“新规”，有人称之为“补丁”……

我们觉得，这样的说法，都对，却不都全对。

内容本身固然重要，内容背后藏着的信息，才是公司下一步的动向所在！

点击查看：《『A4纸』连续印发，有深意！》

3、法的征求意见稿，内容非常丰富，波及甚广。

根据征求意见稿的条文来看，影响最大的是白银一这个群体。

在青铜晋升的基础年限变短的同时，白银一的晋升和退役年限都发生了变化。

随着近期超配超配、编制比例调整、鼓励干到白银一的导向等相关A4纸的落地，未来会有更多的人晋升到白银一。

晋升还是退役，到时候是每个晋升到白银一（副）和（正）的人，都必须考虑的事情。

点击查看：《『白银一』，年限有变。》

4、法的征求意见稿，影响是方方面面的。

具体涉及到晋升、年限、退役、6+3、达龄、延期，退休等诸多事情。

关于FA的6条具体干货信息，今天分享给大家。

点击查看：《『Fa』，6条干货！》

5、形势，总是在发生着极为深刻的变化。

将近两个月之前，我们还信誓旦旦地判断：白银一的“L主管”，基本上是胡扯淡。

但是，现在不得不承认一个事实：虽然这玩意的现状并没有被改变，但是我们已经看到了“它将会改变”的种种迹象。

一个非常“可怕”？“可观”？的变化，即将发生……

点击查看：《「口子」，可能要开了！》

6、编制的调整与转换，是今年的重点。

从年初开始，搞得轰轰烈烈，进入到11月，新一轮编制正式落地，又一轮调整开始。

此次调整，涉及到编制职数的变化，文员和线衣的转换，单位人员的调整和定岗定编，以及下一步的落编后人员的后续安排。

相关情况，如下提醒。

点击查看：《11月「新编」，落地与重启。》

7、有些事情，暂时不提，不代表不会发生。

有些操作，被极力打压，也不代表就是假的。

有可能——只是，传的太早，打乱了某些既定的部署、刺激到了一些人，

所以，才会用“辟谣”的形式，让大伙觉得这事儿不会发生了……

接下来的内容，信息敏感，内容重要，为控制知情范围，减少扩散，请有需求的朋友再去查看。

点击查看：《之前热议的「转·Wen」……》

8、四季度遴选的机会，有很多机会。

某个分公司遴选通知下发了，只不过后来发生了一些插曲。

进入到11月份，遴选最新的进展也来了，考评上报的时间也明确了。

相关情况，如下提醒。

点击查看：《四季度『遴选』，最新进展》

为防失联，及时关注！

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『经历』要求，新规有变！

突发！人事重要「信号」！

晋升的「红利」，超级多！

「甄别」又开始了。

四季度人事调整的高端局。

复员的「规定」，有变。

“法”的细则，新的「变局」

医疗的『红利』，非常多！

“法”的规则有6大新变局，技术的红利全面梳理，「编制」A4纸有新印发，『涨』最新最全信息。

技术类员工超级利好。

『红利』最终归属，定了。

遴选规则有变。

法的冲击很猛烈，暂行A4纸将出炉。

暂行的A4纸，即将出炉。

遴选「玄机」「J·G·F要点。

人事「波动」！

文员「分流」明确了，「票」的进展与意外。

四季度的遴选「报到」，针对「复员」出大招。

「延期」的A4纸。

人事「变·天」

院校「搬家」计划，基本敲定。

『A4纸』提到转·wen。

「卡人」正在进行，『职称评审』有变化。

过渡期『A4』，6大变动！

「院校」遴选新动作，遴选「卡人」有玄机。

50余项「福利」，基本敲定。

「四季度」遴选突然来了，浮动岗、超高配、提高比例，全面落地。

『涨·钱』A4纸，干货信息。

交流「降落」有情况，「编制」调整上路了。

「福利」大规模上新，《J·G·F》最全信息。

「涨·钱」「J·G·F」『转·wen』，新动向。

「顶岗」的3大红利，落编、职称与遴选。

《J·G·F》最新「进展」，『卡人』关键环节。

放弃『幻想』，赢得红利。

「职数」调整Bug，『考核』已经开始。

『考核』开始，晋升的红利。

拿「票」关键时刻，『A4纸』连续印发。

『白银一』，年限有变。

白银一“L主管”「口子」开了。

「拿票」对象，多加小心！

『遴选』新规则，很重要！

「11月」的事很炸裂，「6+3 」如何变，「延期」口子开了。

「6+3 」，如何变?

四季度「晋升」的好机会，『编制比例』提高了。

注意！新三大『时间节点』。

「补丁」升级，『院校』调整。

达龄前提前走、缩短晋升年限，提高达限年龄！

车间「浮动岗」，年底7大『改动』。

新旧『过渡期』交替，变动与红利！

「晋升空间」突然拓展，「医疗」5大利好，『改』的幅度很炸裂。

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