既有四季度的晋升机会多，更有超高配的落地，编制职数比例的提升，还有四季度人员变动的剧烈。
多种多样因素的综合作用下，四季度成为最好的晋升机会，晋升的机会也超级多。
5、一波未平，一波又起。
前面一个“某项系统领域”专项治理整治的人员甄别，还没彻底搞完。
另外一波“人员甄别”又悄悄地拉开了帷幕——而且，涉及范围之广，牵扯人员之多，世所罕见。
如果非要给这一波甄别，定义一个领域，或许，“人事领域”，是最为贴切的。
而很少有人知道的，哪怕是对于管理和技术年限的调整，调整是不一样的。
而不一样的调整，最终导致的结果，将会是长干导向和规划的重大变化。
但反常和奇怪的是，“四季度人事调整”的高端局，还没完全把盘子定下来……
