1、一波未平，一波又起。
前面一个“某项系统领域”专项治理整治的人员甄别，还没彻底搞完。
另外一波“人员甄别”又悄悄地拉开了帷幕——而且，涉及范围之广，牵扯人员之多，世所罕见。
如果非要给这一波甄别，定义一个领域，或许，“人事领域”，是最为贴切的。
而很少有人知道的，哪怕是对于管理和技术年限的调整，调整是不一样的。
而不一样的调整，最终导致的结果，将会是长干导向和规划的重大变化。
3、Dao——
5、满打满算，还有40天，2024年就结束了。
但反常和奇怪的是，“四季度人事调整”的高端局，还没完全把盘子定下来……
6、世间的事情，就是如此“奇妙”（或者说，荒诞？）！
一些本来是被定义为“违反规则”的操作，因为“征求意见稿”的出炉，反而变得合情合理，甚至颇有些“改革先锋”的味道！
7、草蛇灰线，伏脉千里。
8、今天，再来说一下“J·G·法”中的一些内容。
“法”对于当下新旧过渡期的冲击，以及对于大伙未来的影响，是全而猛烈的。
我们梳理出来了“法”的细则，具体涉及到晋升年限、退役门槛、暂行规定、复员代价、达龄冲击、交流规则等诸多事情。
