体制内，我们都知道“越级汇报”是大忌。
你一个小小科员，越过科长、分管领导，直接找主要领导汇报工作，科长会埋怨、分管领导会生气，就算主要领导也认为你不懂规矩，不会待见你。
可我们还要小心另一种反向行为，即“越级安排任务：主要领导安排任务，没有经过分管领导，直接给你这个科长或者科员打电话，直接下命令。
对于这种反向操作，为何要小心呢？理由如下：
01.出了事没人帮你兜底
主要领导直接给你安排任务，没有经过你的直管领导，可能主要领导觉得这件事比较急，一级一级走程序太麻烦；亦或是这件事挺重要，主要领导知道告诉你的直管领导他们也帮不上什么帮，就直接找你办理。
这样的确省了不少事，而且主要领导也会认为你会给你的直管领导汇报。可偏偏你是个职场“小白”，做事还行，可处理人际关系一般，主要领导“越级安排任务”，你就欣然接受，也不给直管领导汇报，就埋头苦干。
等真出了什么事，主要领导你不敢找他，这个时候你去找直管领导，人家一句“我不知道这事啊”，就置身事外，最后没人替你说话，所有后果需要你自己承担。这个时候再后悔，已经来不及了。
02.直管领导知道了会不高兴
主要领导“越级安排任务”，即使不是你主动而为，但只要你不给直管领导及时汇报，直管领导心里也不是滋味。
如果遇到小肚鸡肠的直管领导，他们就不高兴。一来，他们不会考虑这是主要领导的错，就认为这是你的错，这是你看不起他们的表现，是在挑战他们的权威。二来，这事要是传出去，让别人知道了，直管领导觉得自己没面子。
所以，遇到“越级安排任务”，如果你不第一时间给直管领导汇报，他就会不高兴，一方面会给你甩脸子，甚至以后会给你“穿小鞋”，故意刁难你。另一方面，就如上文讲述的那样，出了问题他会对你置之不理，甚至会幸灾乐祸。
03.引来其他同事嫉妒
遇到“越级安排任务”，有的人不仅不知道及时给直管领导汇报，认识不到这背后的危险，还在那里洋洋自得，自认为这是主要领导重用自己的表现，是自己“得宠”的信号。
于是，在同事面前腰杆也挺直了，说话开始飘了，干事开始高调了，一副小人得志的样子。
面对这样的你，同事那是羡慕嫉妒恨，对你投来的不是佩服的眼光，而是一阵阵敌意。如果再看到你得意忘形，他们工作中会给你“使绊子”，不再配合你，故意让你出丑。
所以，如果遇到“越级安排任务”，一定要第一时间给直管领导汇报，征求他的意见，而且每一步都要先给直管领导汇报，甚至有可能，每一步让直管和主管都签个字，留下痕迹，以防出了事情你自己兜底。这样，不仅可以让自己风险降到最低，而且还不会引起直管领导反感，觉得你懂事，自然能帮你也会帮你，主要领导交给你的事办得也顺利，一举两得，何乐不为呢？
