血的教训！明明主要领导很支持你，“四件事”却反目成仇：
01.公开场合打领导的脸
或许在某些会议或者公开场合，我们因一时冲动，反驳了领导的观点，而且方式极为不当。
比如，在部门会议上，领导提出了一个新的项目方案，我们不顾场合地直接指出方案的种种不足，甚至以一种嘲讽的语气，让领导在众人面前下不来台。
这种行为，严重损害了领导的权威。领导在团队中需要树立威信来推动工作，而我们的这种举动，无疑是对其领导地位的挑战。即使我们的出发点是好的，是为了项目更好地发展，但方式的错误却让领导陷入了尴尬的境地，使得领导对我们的印象大打折扣。
02.私底下乱喷领导
在私下里，我们可能会和同事抱怨领导的决策，这些话语或许不经意间就会传到领导的耳朵里。
比如，抱怨领导分配任务不合理，总是把最难啃的骨头给自己，却对某些同事有所偏袒。
然而，我们没有选择和领导正面沟通，而是在背后嚼舌根。这种行为让领导觉得我们是一个喜欢抱怨、不懂得理解和尊重的人。
而且，私下挑理很容易在团队中形成一种负面的氛围，影响整个团队的凝聚力和工作积极性，领导自然会对这样破坏团队和谐的行为产生反感。
03.需要力挺的时候退缩
在面对单位内部的不同意见或者外部的压力时，领导期待着我们能站在他的身边，给予支持。
例如，在单位的业务拓展讨论会上，领导的新方案遭到了其他部门的强烈质疑，而我们作为他一直支持的下属，却因为害怕得罪其他部门而选择沉默。
这种退缩让领导感到孤立无援，他会认为我们是不可靠的，在关键时刻无法为单位和他本人挺身而出，之前建立的信任也就开始出现裂痕。
04.背后捅刀子
这可能表现为向更高层领导恶意诋毁当前领导，或者在工作中故意给领导使绊子。
比如，为了自己的晋升，向高层歪曲事实，说领导在项目执行过程中的失误，却不提自己在其中的问题。
或者在执行领导安排的任务时，故意拖延或者偷工减料，导致项目出现问题，却让领导来背锅。
这种行为一旦被领导知晓，那我们与领导之间的关系就会彻底破裂，领导不仅会疏远我们，甚至可能会在工作中对我们进行打压。
总之，在与领导相处的过程中，我们要时刻注意自己的言行举止，维护领导的权威，积极沟通，在关键时刻给予支持，避免这些损害关系的行为，这样才能让领导的支持得以长久。
