领导把你叫到办公室，问你愿不愿意调岗。千万不要不假思索就说“听领导安排，聪明人会分情况，这么回答：
01.自己愿意去，但怕得罪领导
如果自己愿意去新岗位，但又怕得罪领导，你可以这样说：
“领导，您提出让我去其他单位这个事儿，我心里其实挺矛盾的。
一方面，我内心是挺愿意去尝试一下新环境的，新单位说不定能带给我更多新的机遇，让我学到不一样的东西，拓宽自己的视野和能力边界，我也相信自己能努力适应并做出成绩。
但另一方面，我在咱们这儿工作这么久了，跟您还有同事们都处得特别好，您一直以来对我也很关照，我是真舍不得离开咱们这个团队，就怕这一去，好像会让您觉得我不珍惜在这儿的机会，或者给您添了什么麻烦，所以心里还挺纠结的。”
开篇直接点明内心其实是愿意去新单位的，阐述了对新机遇的期待，如能拓宽视野、提升能力等，这让领导知道你是个有上进心、乐于接受挑战的员工，并非安于现状、抗拒变动。
接着话锋一转，着重强调在原单位与领导及同事们建立的深厚情谊，以及领导平日的关照，表达出对原团队的不舍之情。这样能让领导感受到你是个重感情的人，并非轻易就想离开。
最后说出担心去新单位会被领导误解的顾虑，既坦诚又委婉，给领导一个缓冲空间，让他明白你虽然有意愿，但也很在意他的看法，不会盲目行动，从而避免让领导觉得你不顾及他的感受，起到了一定的缓和作用，降低得罪领导的可能性。
02.自己不愿意去，但领导想让自己去
这个时候，你可以这么说：
“领导，我特别感激您能想到我，给我这么个去其他单位的机会，这说明您对我还是挺重视的，我心里特别感动。
不过呢，我也得跟您说实话，我目前对咱们单位的工作有挺深的感情和投入的。我在这儿负责的几个项目，都是我一点点跟进起来的，现在也正处于关键时期，我对它们的每一个细节都特别熟悉，要是我这时候走了，我真担心会影响项目的进度和质量，对咱们单位造成损失。
而且我在这儿也适应得特别好，和同事们配合得也很默契，所以从工作成效和团队协作的角度考虑，我目前更倾向于继续留在咱们这儿把工作做好。
当然了，如果您觉得从大局出发，新单位那边确实更需要我，而且能对咱们整体发展有更大的推动作用，那我也会克服自己的想法，听从安排的。”
先诚挚地感谢领导给予机会，认可领导对自己的重视，这能让领导在一开始就感受到你的尊重，为后续的沟通营造一个相对融洽的氛围。
再详细说明自己在原单位负责项目的进展情况，强调自己对工作的熟悉程度以及离开可能带来的负面影响，从工作本身的重要性和对单位利益的影响角度出发，让领导明白你拒绝的主要原因是出于对工作负责，而非个人的任性或抗拒调动。
除了工作本身，还讲到与同事们的默契配合，表明自己在原单位的团队环境中有着重要作用，进一步强化留在原单位的合理性。
最后表明如果领导从大局考虑确实需要自己去新单位，会服从安排，展现出自己具备大局意识和服从性，不会一味坚持己见，让领导知道你虽然有自己的想法，但也会以整体利益为重。
03.不明白领导啥意图
这个时候可以这样回答：
“领导，您刚提到让我去其他单位这个事儿，说实话，我一下子还真有点懵，不太明白您具体的想法和意图呢。
不过我觉得这肯定是您经过深思熟虑的安排，应该是对我有一定的考量和期望的。我想先跟您请教一下呀，您看这个新单位跟咱们这儿比起来，在业务重点、工作模式或者发展方向上有啥明显的不同呀？
还有就是，这个调动对我个人的职业发展路径会产生怎样的影响呢？我特别希望能先了解清楚这些情况，这样我才能更准确地去评估自己是否适合这个机会，也能更好地理解您的良苦用心呀。”
首先开诚布公地承认自己不明白领导的意图，这是很真实的反应，也能让领导知道你在这件事情上没有先入为主的想法，是抱着虚心求教的态度来沟通的。
紧接着表达相信领导是经过深思熟虑的，对自己有考量和期望，这既给了领导面子，又暗示自己愿意配合领导的安排，只要能明白其中缘由。
然后通过一系列具体问题，如询问新单位与原单位在业务、模式、发展方向上的差异以及对个人职业发展的影响等，主动去挖掘更多信息。
这样做一方面能让自己尽快了解事情全貌，以便做出合适的回应；另一方面也能让领导感受到你对这件事的重视程度，是在认真对待他提出的建议，而不是敷衍了事。通过这种方式引导领导进一步阐述意图，从而使沟通更加深入和有效。
