体制内，你很优秀，却得不到提拔重用，无非这三个原因
01.从自身角度看：“情商”太低
体制内工作有其特殊性，过于专注业务而忽视“情商”表现是一大问题。
部分人业务精湛，但对体制内的人情世故、规则礼仪懵懂无知。
比如在单位集体活动中置身事外，或是在与不同部门协调时不懂迂回，只知强硬推进工作，让其他同事乃至领导心生芥蒂。
同时，一些优秀者政治敏锐性不足，对政策风向、领导战略意图领会不到位，工作方向虽努力却可能与组织期望有偏差。
02.领导层面的因素：任人唯亲或任人唯顺
有的领导用人存在偏差，任人唯亲或任人唯顺。
他们将提拔机会给予那些善于迎合却能力平平之人，而真正优秀的干部只是被当作解决棘手问题的“救火队员”，用完即搁置。
还有领导为求稳定，不愿打破现有权力平衡和人员结构，对优秀者的提拔持保守态度，即便他们表现突出。
03.客观环境影响：关系户堵塞和排资论辈
单位里，关系户太“太多，他们凭借背景在晋升中占优，挤压了优秀者的上升通道。
此外，体制内晋升往往有严格的资历限制和论资排辈传统。
老员工积压，优秀的年轻干部即便能力超群，也得苦等名额，而这个过程中可能错过最佳发展时机。
而且体制内工作常受政策调整影响，有时单位的发展重点和资源分配突然变化，也会让优秀者的晋升之路充满变数。
面对优而无法提拔，怎么办？
1.不要只埋头干活，定期向领导汇报工作进展和成果，让领导全面了解你的能力和贡献。
2.积极参与单位集体活动，增进与同事间感情，展现亲和力。
3.平日里多到领导面前凑一凑，逢年过节，多到领导家坐一坐。
4.工作中若与同事有分歧，保持谦逊温和，通过合理方式化解矛盾。
5.想提拔，就要敢于找领导说一说，让领导知道你的想法。
6.如果以上都做了，优秀的你依然得不到提拔，可以考虑“跳槽”了，趁年轻通过考试考走。
