在职场中，每个人都渴望遇到能真正栽培自己的领导，在其引领下实现职业的成长与晋升。
然而，现实情况却并非总是如此清晰明了，有些领导看似重视你，实则可能只是在给你画饼，想让你多扛活而已。那么，如何透过表象看清领导的真实意图呢？其实，通过以下三点，便能猜个八九不离十。
01.当有更好的去处时，看领导放不放
就拿在县里工作的情况来说，倘若市里或者省里有遴选考试，这无疑是员工向上发展的绝佳机会。
真正栽培你的领导，会站在你的角度考虑问题，深知这次机会对你的重要性。他们会义无反顾地支持你去尝试，甚至还会为你提供备考的便利条件，比如适当调整你的工作安排，让你有更多时间复习。因为他们明白，员工的成长也是团队的荣耀，即便你离开了，也会带着这份知遇之恩在新的岗位上发光发热，说不定日后还能成为助力彼此的人脉资源。
相反，那些只想让你扛活的领导，可就不会这么大度了。他们往往会千方百计地劝说你不要走，可能会给你描绘一些看似美好的未来愿景，说什么在本单位也有很大的发展空间啦，现在走太可惜之类的话。但实际上，他们只是担心你走后，没人能像你这样任劳任怨地承担那么多工作，他们在乎的只是自己手头工作能否顺利开展，而并非你的职业前途。
02.在提拔晋升的关键时刻，看领导帮不帮
培养你的领导，会把你的进步当作自己的责任。他们会动用自己的关系，不遗余力地为你争取机会。哪怕你此次提拔的希望看似渺茫，他们也会全力以赴地去推动，想尽办法让你能往前进一步。因为他们真心希望看到你能在职业生涯中有所建树，即使这意味着你可能会离开他的团队，他也觉得无所谓，只要你发展得好就行。
可若是只想让你扛活的领导，在你面临提拔机遇时，就会表现得极为冷漠。对你的进步不管不问，就算听到了相关的消息，也不会提前告知你，让你错失准备的时机。更不会为了你去得罪他人，动用自己的人脉资源帮你那更是想都别想。他们只关心你能否继续在现有的岗位上为他卖命干活，至于你能不能升职加薪，不在他们的考虑范畴之内。
03.看领导是否愿意带你与大领导接触
这也是一个重要的判别点。培养型的领导，深知在大领导面前露脸对于下属发展的重要性。一旦有合适的机会，他们便会毫不犹豫地将下属推荐给大领导，让下属能够在大领导面前展示自己的能力与风采，从而赢得大领导的认可。这不仅有助于下属的职业发展，也能让团队在高层面前更具影响力。
然而，只想让员工扛活的领导可就完全不同了。他们不仅不会为员工制造与大领导接触的机会，反而会千方百计地阻止员工与大领导碰面。他们内心充满担忧，生怕员工一旦被大领导看重，就会被调离现有的岗位，从而导致自己手头的工作无人能像该员工那般出色地完成。
在职场这条道路上，我们都希望能遇到一位真正的良师益友般的领导，引领我们走向更高的职业巅峰。通过仔细观察领导在上述这几个关键方面的表现，我们便能较为准确地判断出领导是真心栽培我们，还是仅仅在给我们画饼，从而更好地规划自己的职业生涯，做出明智的选择。
