在体制内的晋升体系中，档案有着至关重要的作用，它是干部履历、学历、奖惩等情况的重要记录。
当一位县长在提拔过程中出现档案问题时，其去向会受到多方面因素的影响。
01.轻微问题
如果档案问题是相对轻微的信息误差，比如学历登记中某个专业名称的小失误，或者曾经某段工作经历的时间记录有小偏差等情况，相关部门可能会启动调查核实程序。
首先会暂停提拔流程，组织专门的档案审查小组，对问题进行深入的调查。
如果确定是无心之失，可能会要求其补充相关证明材料，更正档案信息。
在这种情况下，县长可能会继续留在原岗位履行职责，等待档案问题完全厘清后，再重新考虑提拔事宜。
02.问题比较严重
如果档案问题比较严重，比如学历造假，这会引发一系列严重的后果。
上级组织部门会高度重视，因为这涉及到干部的诚信问题。
一旦证实，县长会被立即停止职务，接受党纪政纪的审查。
根据相关规定，可能会给予相应的纪律处分。如果是这种情况，他可能会被调至其他非领导岗位，进行深刻反省。
比如被安排到一个普通的县直部门担任一般科员，在这个新的岗位上，要接受组织的进一步观察，在一定期限内表现良好，才有可能重新获得发展机会，但想要回到原领导层级会非常困难。
03.历史遗留问题
还有一种情况，若档案问题涉及到一些复杂的历史遗留问题，例如过去在档案转接过程中出现的档案资料缺失、混乱，且难以明确责任的情况。
这时，组织会投入大量精力进行溯源和甄别。
县长可能会在一段时间内被限制履行部分重要职责，同时配合组织调查。
这期间，可能会从临时安排一位代理县长来保证政府工作的正常运转。
如果最终能够证明县长本身并无主观故意，并且补齐或澄清档案内容，那么他可能会恢复职务，继续为地方发展效力；但如果在调查过程中发现其他违规线索，其仕途很可能会遭受重创，甚至面临法律责任，可能会被调离体制，接受法律的制裁。
总之，县长在提拔时出现档案问题后，其去向充满不确定性，这取决于档案问题的性质、严重程度以及调查结果。这一事件也再次凸显了档案管理的严肃性和干部选拔任用过程中严格审查的重要性。
