体制内想被“贵人”提携，一定要牢记这“五点”：
01.主动靠拢
单位里，“贵人”虽然会主动向你抛出橄榄枝，但如果你不主动，还扭扭捏捏不好意思，该表示的不表示，该靠前的不靠前，“贵人”就会离开，你就会错过一次宝贵机会。
那么，该向哪些“贵人”主动靠拢？主要是“三个人”：一是单位主要领导。二是上级欣赏你的领导。抓住这个机会，你就可能被上调一级，那你就会爬上更高平台，前途会更加宽阔。三是单位有经验的“老人”。别看他们自己不行，混得不咋地，可他们经验丰富，能给你很多指引。
02.真心以对
真诚是人际交往中最宝贵的品质。如果找到了“贵人”，不要动“歪心思”，耍“小聪明”，这在他们眼里不仅幼稚可笑，还让“贵人”觉得你这个人不实在。如果给“贵人”留下虚情假意的坏印象，那么“贵人”可能就会对你不放心，就会远离你。
在《射雕英雄传》中，郭靖为人憨厚，遇到洪七公这个“贵人”，为何“贵人”洪七公愿意传授降龙十八掌给郭靖，主要原因就是郭靖“真诚”。
相反，对于天资聪明的欧阳克、杨康，洪七公就看不上眼，就是因为两人“不真诚”，爱耍小聪明。
03.实力超群
大家想过一个问题没有，众人之中，为何“贵人”偏偏看上你，选中了你呢？
其实，不是因为你长相出众，而是实力超群，你身上的某个点，正好把“贵人”吸引住了。
比如，你字写得好，而“贵人”正好也喜欢练字，认为你的水平很高，喜欢与你切磋。
比如，你喜欢写文章，写出的讲话大气，正好符合领导胃口，而“贵人”手下“笔杆子”总不能让其满意，而你却写出了他想要的感觉。
比如，你是办案高手，屡破大案、要案，上级领导就看中了你这个能力。
看到了吧，无论你哪方面突出，都可能被“贵人”赏识，其背后的逻辑就是你对“贵人”有用。
一句扎心的话，“贵人”为什么看上了你，就是因为你有利用价值。
所以，想遇到“贵人”，首先要好好打磨自己，当你发现自己变得优秀的时候，“贵人”不请自来。
04.懂得感恩
要知道，“贵人”提携你，是要汇报的，也是上面所说的对他“有用”。
如果“贵人”把你提上来，你反而撂挑子不干了，躺平了，干工作马马虎虎，做事情让“贵人”不满意，达不到“贵人”预期。
或者，自己爬上来了，觉得“贵人”没用了，就去攀附更高的“贵人”，对原来的“贵人”不理不问，一脚踢开。
这不仅会被扣上“白眼狼”的帽子，而且“贵人”会变成“仇人”，以后你的苦日子就要来了。
所以，我们一定要懂得“感恩”，始终不要忘了“贵人”恩情，无论自己爬多高，走多远，逢年过节都要拜访一下“贵人”。工作中，更要拿出十二分精力，干好“贵人”交代工作。
如此，“贵人”才放心、安心，会把更多资源带给你，助你爬得更高，走得更远。
05.保持低调
即使有了“贵人”的青睐，也不能沾沾自喜、四处宣扬。
在体制内，过于高调容易引起他人的反感和嫉妒。要继续保持谦逊的态度，将更多的精力放在工作上。不要因为有了“贵人”的支持就目中无人，在与同事相处时依然要平和友善。
比如在取得成绩后，不要把功劳都揽到自己身上，要感谢团队成员包括“贵人”的帮助。在日常工作和生活中，言行举止都要体现出低调沉稳的作风，这样才能持续获得“贵人”的信任和支持。
