当我们遇到那种一安排工作，我们加班加点完成，满心期待得到认可，却只换来更多无边界使唤和安排的领导时。
当我们与领导聊天掏心掏肺，最后却发现被人卖了还不知情时。
当我们明明同样努力认真工作，领导却明里暗里把好处都给了别人，我们仅得到廉价口头表彰时，很可能就是遇到了磁场不合的领导。
在职场中，我们都希望能与领导和谐相处，彼此信任与支持，共同推动工作的进展。然而，现实情况却并非总是如人所愿，有时候我们会遇到与自己磁场不合的领导，相处起来困难重重，让人倍感疲惫与无奈。面对这种情况，掌握“三不原则”或许能帮助我们更好地应对。
01.“不冲突”
无论内心有多少不满与委屈，都要克制自己的情绪，避免与领导发生正面冲突。
职场是一个讲究层级和秩序的地方，与领导冲突不仅解决不了问题，反而可能会让我们的处境更加艰难。
领导拥有一定的权力和资源，一旦冲突起来，他可能会在工作分配、绩效评定等方面给我们使绊子，让我们后续的工作开展得更加不顺利。
所以，即使面对不合理的安排或者不公平的对待，我们也要保持冷静，用平和的语气去沟通，实在无法改变现状，那就暂且接受，等待合适的时机再做调整。
02.“不理会”
对于领导那些让人不舒服的言行，比如过度使唤、背后出卖等，我们要学会选择性地不理会。
不要让这些负面的事情过度影响我们的情绪和工作状态。如果总是纠结于领导为什么这样对我，为什么不认可我，只会让自己陷入无尽的痛苦和自我怀疑之中。
也不用去到处抱怨，这不仅于事无补，别人不会同情你，只会看你笑话。
如果让领导知道了，会对你更加记恨，一有机会就会给你穿“小鞋”，你的日子会更难过。
所以，遇到磁场不合的领导，不要太在意。好好工作，好好增长本领。有机会离开，就离开。实在离不开，左耳进，右耳出，学的皮实一点。
03.“不积极”
所谓“不积极”主打一个“拖”字。如果你发现你与领导不在一个磁场，而他又给你安排一些不可能完成的任务，这个时候态度要好，答应下来，就是“不积极”做，拖一拖。
千万不要主动去迎合领导的喜好，不需要刻意去争取领导的额外关注。
因为对于磁场不合的领导来说，我们过度的积极可能并不会换来好的结果，反而可能会让他觉得我们另有企图，或者给他更多使唤我们的机会。
我们只需按照正常的工作流程和要求，完成本职工作即可，在适当的时候展现出自己的专业和能力，但不要刻意去表现得过于热情。
与磁场不合的领导相处是一门学问，运用“三不原则”可以让我们在这种复杂的职场关系中保持相对的独立和稳定，保护好自己的情绪和利益，同时也能继续做好自己的本职工作，等待更好的职业发展机会的到来。虽然过程可能会有些艰难，但只要我们坚持正确的原则，总能在职场这片天地中找到属于自己的立足之地。
