当上领导后，才发现以前耍的“五个小聪明”有多可笑。
01.打着大领导幌子推脱活
曾经以为只要搬出大领导的名号，就能轻松把不想干的工作推掉，还暗自庆幸自己找到了“妙招”。
然而，当上领导后才明白，当下属也这样说时，自己心里面十分明白，这个下属就是在说谎，就是不愿意给自己扛活。自己虽然嘴上说着“没事”，可内心已经把他“拉黑”，对其十分讨厌，以后有机会就会给他“穿小鞋”，有什么好事，也不会给他。
为何？因为这样说，明显是看不上我这个领导！
02.在汇报工作时夸大成绩
以前为了获得更多的认可，总是把工作成果说得天花乱坠，将一些小成绩无限放大，试图掩盖过程中的不足。
但当自己成为领导后，听到下属说出那些夸大的数字心里就想笑。
为何？因为自己掌握的数据更全，什么情况自己不更清楚。下属虚报数字，夸夸其谈，给自己脸上贴金，目的就是赢得我的好感。虽然表面上我非常高兴，对下属进行了顾虑，可内心早就把这个下属pass掉了，想得到提拔，想通过这样手段进步，门都没有。
03.在团队合作中挑轻松活干
在团队合作中，以前总想着偷懒，专挑那些轻松简单的任务，把困难的工作留给别人。
可自己当上领导后，看到这样偷奸耍滑、没有担当的人，十分厌恶。心想，干活都耍小聪明，要是提拔了这样的人，他会“感恩”吗？关键的时候能顶得上去吗？敢为自己“背锅”吗？由于是未知，干脆就不用，弃之！
04.背后议论同事是非
以前没成为领导前，认为在背后说几句同事或领导的坏话不会被发现，还能拉近和某些人的关系。
但成为领导后，是这样的人内心是深恶痛绝的。因为他们这些爱八卦的人，破坏单位团结，引发内部矛盾和猜忌。
成为领导后，对这种现象是零容忍的，想提拔，那更不可能！试问哪个领导喜欢用这类人呢？
05.遇到问题就甩锅给新人
曾经把新人当作挡箭牌，一旦出现问题就归咎于他们经验不足。为此，自己还沾沾自喜。
可当了领导后，才发现这样的人有多可恶，不仅自己不肯担当，还“甩锅”给别人，个人品质有问题。
那以后自己想找人“背锅”，这样的人绝对不会替自己“背”。那都这样的了，会还会重用他们。
