网友抱怨道：分管领导对分管工作撒手不管，什么事给他请示汇报，总是把手一摆，撂下一句：“你们看着办就行，不用给我汇报。”
网友不明白，为什么分管领导会这样呢？
分管领导之所以这样，背后有很多因素，概括起来，主要有以下几种：
01.提拔无望不想管
有些分管领导之所以对分管工作不管不问，重要一个原因就是自己提拔无望，他们看到了晋升的天花板，认为无论工作成果如何，都无法再向上一步。
这种心理下，工作的动力便逐渐消散。他们不再将精力投入到分管工作中，觉得努力与否都不会改变自身的职业轨迹。
长此以往，对工作的热情被冷漠取代，工作在他们眼中成了可有可无之事，原本应该承担的责任也就被抛之脑后。
02.不受主要领导待见无心管
主要领导的态度在一定程度上影响着分管领导的工作积极性。
当分管领导感受到来自主要领导的忽视、轻视甚至是不公平对待时，他们很容易产生消极情绪。
他们觉得自己的工作不被认可，付出得不到回报，进而失去对工作的用心程度。他们可能会想，既然主要领导不重视，那自己又何必全力以赴，于是对分管工作采取放任自流的态度。
03.有心无力没能力管
有些分管领导可能由于自身知识结构老化、管理经验不足等原因，面对日益复杂的工作局面和新的挑战时，感到力不从心。
他们缺乏应对问题的有效方法和手段，却又找不到合适的途径去提升自己。
在这种情况下，为了避免暴露自己的不足，他们选择了逃避，放弃对工作的有效管理，让工作处于无序发展的状态。
04.推卸责任不敢管
这些分管领导害怕在工作中出现问题而承担责任，他们将工作视为烫手山芋，能推则推。
这种心态不仅损害了组织的利益，也让整个团队失去了主心骨，工作无法正常推进，问题不断积累，最终可能导致严重的后果。
这种分管领导撒手不管的现象危害极大。它会使工作效率低下，原本有序的工作流程被打乱，任务无法按时高质量完成。同时，也会严重影响团队士气，让下属员工感到迷茫和无助，破坏整个组织积极向上的氛围，不利于组织的长远发展，必须要引起高度重视并加以解决。
