在工作场合中，与领导保持恰当的相处方式至关重要，即便私下里和领导关系十分要好，在公开场合也千万不要干“三件事”：
01.不注意场合开玩笑
私下里，你与领导干系不错，开个玩笑无伤大雅，还能促进彼此感情。
可在工作期间，不注意场合随意“逗闷子”，就可能让领导陷入尴尬境地，会引起领导反感。
王铮性格开朗活泼，平日里和同事们相处得都很不错，尤其和他的直属领导张主任，私下关系更是好得没话说。
一天，单位来了一个客户来找张主任签合同，张主任的字写得不是很好，为此特意练过好几个月。
客户连连夸奖张主任：“您的签名可真好看！”
这个时候正好王铮走了进来，看了看张主任签的字，一阵坏笑地说道：“能不好看吗？老张啊可暗地里偷偷练了好几个月呢！”
此言一出，张主任和客户同时陷入尴尬。
自此以后，张主任就与王铮渐渐地疏远，私下关系也慢慢地变淡了。
02.随便叫领导外号
外号往往是在非常私密、熟悉且轻松的小圈子里才会使用的称呼方式。即便你和领导私下关系好到可以称兄道弟，但在公开场合，随便叫领导外号就是一种极不尊重且缺乏职业素养的表现。
职场是一个讲究层级和规范的地方，领导的职位赋予了其相应的责任和权威，其他同事以及合作伙伴也都是基于这种正式的身份与领导进行互动交流的。
当你在公开场合喊出领导外号时，首先是对领导本人权威的一种冒犯，会让领导觉得自己在众人面前失了面子，形象受损。
同时，也会让其他同事对领导产生不恰当的观感，甚至会质疑领导的管理能力，认为领导与下属界限不清，从而影响整个团队的凝聚力和公信力。
03.过度表现亲昵
即使私下和领导关系亲如挚友，在公开场合也不能过度表现出这种亲昵之感。
比如在单位集体活动或者大型业务洽谈场合，过度地与领导勾肩搭背、言语上过于随意地调侃，或者总是以一种独占领导注意力的方式相处。
这样做一方面会让其他同事觉得你在凭借与领导的特殊关系而谋求某种特权，从而引发同事间的嫉妒和不满，破坏团队内部和谐的人际关系。
另一方面，在外人眼中，会显得单位内部管理不规范，缺乏应有的专业性。领导需要在公众面前展现出公正、专业且能带领团队高效协作的形象，而过度亲昵的行为会让这种形象大打折扣，影响公司在外的声誉以及业务合作的开展。
总之，在公开场合与领导相处，一定要时刻牢记职场的规范和原则，即便有良好的私交，也不能让这些不当行为破坏了职场的和谐氛围与工作的正常开展。
我们要明白，职场就是职场，公私分明才能让自己的职业生涯更加顺遂，也能更好地维护团队和公司的整体利益。
所以，无论何时何地，在公开场合都要约束自己的行为，以尊重、专业的态度与领导相处，这才是明智之举。
