从小很多人都被父母教导：要做一个外向的孩子，太内向了会吃亏。
步入职场，父母依然会告诫我们：要外向一点，别在单位像个木头似的，会吃亏的。
的确，好像在职场上很多人要会告诉你想要爬得快，就要外向一点。太内向了，领导不会喜欢你。
其实，我想告诉大家的是：性格无好坏之分，性格外向有外向的好处，性格内向有内向的好处，内向也可以快提拔。
01.性格内向的好处
1.内向的人“靠谱”。他们不喜张扬，总是默默承接工作任务，然后以高度的责任心去落实。不轻易承诺，但一旦应下，便会全力以赴，按时且高质量地完成，这种靠谱劲儿让同事和领导都格外放心。
2.内向的人思绪周密，想问题想得深。他们习惯在安静中沉思，面对复杂的工作事务，能够沉下心来深入剖析，从各个角度去考量利弊。在制定方案、处理难题时，往往能拿出更为周全、细致的办法，避免疏漏，为工作的顺利开展奠定坚实基础。
3.内向的人善于倾听。在会议讨论或与同事交流时，他们不会急于表达，而是专注倾听他人的观点。正因如此，他们能更好地理解各方想法，汲取有益之处，进而在综合考量后发表更为中肯、有价值的见解，也有助于营造和谐有序的工作氛围。
02.性格内向也可以快速提拔
在体制内，性格内向的人同样拥有快速提拔的机遇，关键在于发挥自身优势并把握好一些要点。
1.钻研透一项技能。内向者往往更能沉下心，专注于某一领域深入探究。将一项技能练到精湛，无论是专业技术还是业务流程，成为单位在这方面不可或缺的人才，自然能凭借过硬本领脱颖而出。
在这里推荐性格内向的人多钻研文稿写作，主动承担撰写材料的任务，把各类报告、总结等写得条理清晰、深刻独到，成为单位的“笔杆子”，则是实现快速提拔的一条重要路径。
2.找准一个“靠山”。有的领导喜欢外向的人，而有的领导喜欢内向的。所以，在单位一定要找到这么一个“靠山”，最好是主要领导。如果主要领导不太待见你，那也要是班子成员之一。因为赢得了他们认可，把他们其中一个当依靠，才能给你透露消息，关键的时候能给你说上话。
3.交几个靠谱朋友。虽内向但可结交少数志同道合、踏实靠谱的朋友。他们能在工作中相互支持、交流经验，在关键时刻给予助力，也能提供不同视角帮助自己更好地理解工作和人际关系。
4.该表示的还要表示。内向不能等同于懦弱，胆小怕事，不等于不会做。要“讷于言敏于行”，逢年过节该到领导家坐坐就要去坐坐；同事聚会该参加就积极参加，该你请的就要请一场；同事有困难该帮的就要帮；到了关键时刻，该找领导争取的，就要去争取。
总之，性格内向者不要特意去模仿性格外向的人，那样不仅很累，也可能会让你失去自我，慢慢地自己变得会越来越不自信。请相相信，无论你性格内向，还是外向，只要找准路径，性格内向一样能在体制内实现快速晋升。
