昨天，一位网友抱怨道：
“明明自己兢兢业业，工作成绩斐然，业绩也十分亮眼，可到了年终评优的时候，却总没有我呢？”
无独有偶，有一位好友聊天，谈到评先树优也发起了牢骚：
“自己在科室任劳任怨干了五年了，可每次评先树优都没自己，凭什么啊？”
其实，之所以自己认为做了很多，也干出了成绩，可就是评不上先进，这背后有他人的原因，但自身的“三个缺陷”也很致命。
01.太高调遭嫉妒，无人投票给你
职场中，适度展示自己的成果本无可厚非，但过犹不及，如果过于高调，就可能引发别人的不满和嫉妒。
当你每次完成一项任务都大肆宣扬，或是频繁地在同事面前强调自己的功劳，就容易让周围的人产生反感。
这种反感可能会在年终评优的投票环节中体现出来。同事们在投票时，往往不仅仅考虑工作成绩，还会受到情感因素的影响。他们可能会觉得你过于自负，不愿意把票投给一个让他们感觉“刺眼”的人。
而且，有些人见不得别人的好，不仅不会向干得好的人学习，而且还会因为嫉妒故意刁难、使坏，尤其年终投票的时候，故意给你差评，不投给你票。
这种情况下，即便你有再多的成绩，也可能因为人际关系上的问题而失去评优的机会。
02.只会干事不会来事，没有人力挺
职场并非仅仅是工作能力的竞技场，还是人际关系和社交能力的博弈场。仅仅埋头苦干是不够的，还需要懂得与同事和领导沟通、协作和建立良好的关系。
如果你只专注于完成自己的工作，从不参与团队的其他活动，不与同事建立深厚的情感联系，那么在评优时，你可能会发现自己孤立无援。
在一些单位，评优过程可能会涉及到多方的推荐和支持，如果没有同事愿意为你说话，没有人为你在领导面前美言几句，那么你就很难在众多候选人中脱颖而出。
此外，不会来事还可能表现在不懂得展示自己工作的价值和意义，导致同事和领导未能充分认识到你的贡献。
03.活没干到领导心坎，领导不支持
领导在年终评优中往往有着重要的影响力，他们的意见和态度在很大程度上能够左右结果。
如果你的工作方式、风格或者成果没有符合领导的期望和价值观，即使你取得了显著的成绩，领导可能也不会对你青睐有加。
比如，领导可能更看重团队协作，而你在工作中虽然个人业绩突出，但却忽视了与团队成员的配合，这就可能让领导对你的评价大打折扣。
或者，你没有及时向领导汇报工作进展和成果，使得领导对你的工作了解不足，无法在评优时给予你足够的支持。
这种情况下，领导的不支持就成为了你评优道路上的一大障碍，让你的努力付诸东流。
职场年终评优的结果受到多种因素的影响，我们需要在努力工作的同时，也要注重人际关系的处理和对领导期望的把握，才能在评优中获得公正的对待。
