近日，江西万安县3名“95”后女干部拟提名乡镇人大副职一事引发全网关注，到底其中有没有“猫腻”，我们静待结果。
对于此事，很多网友质疑内容有很多，其中一点就是事业编制的3名女干部，通过一次考试就能改变身份，变成公务员吗？
今天就给大家简单介绍一下事业编制转公务员到底有多难？
一、在乡镇事业编制转成公务员的路径
乡镇事业编转成公务员主要有以下几种路径：
1. 考试选拔
公务员招录考试：参加国家公务员考试或省级公务员考试是最常见的途径。只要符合报考条件，乡镇事业编人员可以和其他社会人员一同竞争公务员岗位。通过笔试、面试、体检、政审等环节后，就能成为公务员。这种方式相对公平公正，但竞争较为激烈，需要充分备考。不过，报考前需确保服务期满且取得原单位同意。
公开选调：部分地区会针对乡镇事业编人员组织公开选调考试，选拔优秀人才进入公务员队伍。选调考试的要求和程序因地区而异，一般也会有笔试、面试等环节，通常竞争对象主要是符合条件的事业编人员。
2. 提拔调任
领导职务提拔转任：如果乡镇事业编人员被提拔到一定级别，如提拔为副处级及以上实职领导，就有机会转任公务员。根据《公务员法》规定，国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
专业技术职务调任：乡镇事业编中担任副高级专业技术职务两年以上，或者已经担任正高级专业技术职务的工作人员，可以通过调任的方式进入党政机关、公务员工作部门，转为公务员。
3. 参与选举
乡镇换届选举：乡镇政府领导班子中的副职，一般是由上级组织部门推荐，经人大差额选举产生。如果乡镇事业编人员担任了乡镇事业单位副科级以上职位，有一定概率被组织部门提名为乡镇政府领导班子中的副职候选人。一旦当选为副镇（乡）长等职务，事业单位编制就可转为公务员的行政编制。
4. 单位改革
在某些机构改革中，部分承担行政职能的事业单位可能会整体转制为行政单位，其事业编人员也随之转为公务员身份。不过，这种情况具有一定的特殊性和不确定性，不是常规的转编途径。
二、在县级以上部门单位事业编转为公务员路径
主要有三种路径：一是通过参加公务考试，考入公务员队伍。二是参加乡镇换届选举。第三种就是转任。这也是县级以上部门单位主要路径。如果在事业单位中表现优秀，被提拔为副科级及以上领导职务，且任职满一定年限（一般为 2 年以上），年龄符合要求（科级一般在 45 周岁以下，处级 50 周岁以下），同时有行政单位有空缺岗位且愿意接收，就有机会通过调任的方式进入公务员队伍，担任相应的领导职务。
三、提拔为公务员的好处
为何现在很多人争着抢着想从事业编转为公务员，因为公务员与事业编待遇上差距挺大的。
1.编制性质
公务员：属于行政编制，由国家财政全额负担工资福利，是在各级政府机关等行政部门从事公务活动的人员。
事业编：编制类型多样，如全额拨款、差额拨款、自收自支等。全额拨款事业编人员工资福利也由财政负担；差额拨款部分由财政支持，部分靠单位自身经营；自收自支则主要依靠单位自身盈利来保障工资福利。
2.职业发展
晋升通道：
公务员：有明确的职务与职级并行体系，职务如科员、科长等，职级有一级科员、四级调研员等，晋升渠道相对规范、清晰，晋升机会受多种因素影响，如工作表现、年限、领导赏识等。
事业编：晋升体系因单位性质不同差异较大，一般有管理岗位的级别晋升（如十级职员、九级职员等）、专业技术岗位的职称晋升（如助理工程师、工程师等），但在一些基层事业单位晋升空间可能相对有限。
3.岗位交流
公务员：不同行政部门之间岗位交流相对频繁，在同一地区或不同地区的政府机关调动岗位较为常见，有利于拓宽视野和积累多方面工作经验。
事业编：事业单位内部岗位交流相对多一些，跨单位尤其是跨不同性质事业单位交流相对较少，交流到行政机关成为公务员难度较大。
4.工资待遇
基本工资：
公务员：基本工资全国有统一标准，按照职务和职级确定，定期会有调整，较为稳定。
事业编：基本工资同样有相应标准，管理岗位按级别、专业技术岗位按职称确定，但不同地区、不同性质事业单位执行情况可能有差异。
津补贴：
公务员：有规范的津补贴政策，如车补（事业编一般没有）、下乡补贴等，各地执行标准也有所不同，但总体比较明确。
事业编：津补贴相对不那么规范，全额拨款事业单位可能参照公务员执行部分津补贴，但差额拨款、自收自支事业单位则要看单位自身经营情况和当地政策，差异较大。
5.福利待遇
公务员：享受国家规定的各项福利待遇，如带薪休假、节日福利等，较为稳定。
事业编：福利待遇也基本能保证，但在一些自收自支事业单位可能会因单位经济状况受到一定影响。
总而言之，事业编制和公务员虽然都属于体制内人员，但公务员待遇更好，提拔更快，工作更稳定，所以事业编制人员与公务员比，就低了一等，向转任公务员难度也就大了一些。
