体制内，每个人都可能被边缘化。被边缘化不可怕，只要你肯努力，还有翻身机会，有“四个最佳时间段”要好好把握，要是再错过了，就真没机会了！
01.单位换主要领导时
原来在单位不受待见，被领导冷落，被“边缘化”，并不意味着永远被冷落，当单位新换主要领导时，这就是被冷落者翻身的一个大好时机。
因为新任主要领导通常带着自己的理念和规划走马上任，他们渴望迅速了解单位情况，建立自己的工作班子和管理模式。
而且一个领导一个风格，原来被领导欣赏，并不意味着新任主要领导就还喜欢你，整个单位将面临“洗牌”。
这个时候你就要抓住新任主要领导刚到任前两个月关键时期。一是自己主动靠近新任主要领导，有机会就展现自己才能。二是与办公室主任、分管领导搞好关系，让他们多多推荐自己。三是看看自己亲戚朋友是不是和新任主要领导有关系，能牵线搭桥的，早早行动，争取建立联系。
总而言之，言而总之，要想尽办法，动用一切可动用关系，想方设法引起新任主要领导注意，让他关注你、认可你，进而重用你。
不然，你还是不主动，不积极，对新任主要领导爱搭不理，等过了两个月，新任主要领导情况熟悉了，自己的队伍也搭建差不多了，你再想赢得认可，那时候黄花菜都凉了！
02.领导遇到难题没人能解决时
如果你错过了新任主要领导上任最佳时期，只有再等待机会。当主要领导遇到了难题，没人能有效解决，而你正好能够升任，能够提主要领导解围，这也是你翻身的一个有利时机。
因为别人不能办的事情，你能办，就会引起主要领导注意，他还会把一些事交给你，试一试你的能力，摸一摸你的水平。
如果你能力过硬，水平够高，既会办事，又能来事，每件事都办得漂漂亮亮。主要领导就会如获至宝，会对你高看一眼，慢慢地就会对你产生了依赖，你就会挤进“心腹圈”，就会步入职场快车道。
所以，当主要领导遇到难题，别人都无法解决时，是被冷落者翻身的一个大好机会。不过这里有个前提，就是你不是一个碌碌无为之人，而是有一技之长，掌握一项别人都不如你的一项技巧。
这就告诉我们，平时自己不被重用时，不要自甘堕落，还需要不断学习，提升自己，静待一个机会才能实现真正翻身。不然，即使机会真来了，你没有抓住机会的能力，也无济于事，想翻身门都没有。
03.抓住了领导“小辫子”
如果你不被主要领导待见，可走了“狗屎运”，偶然碰见你们主要领导与女下属那点见不得人的事，或者机缘巧合遇到你们领导给别人送礼等，抓住了主要领导的“小辫子”，那你翻身的机会就来了。
虽然这里面有一定的风险性，但反正光脚的不怕穿鞋的，好好利用，你就能咸鱼翻身，在这位领导在任的时候，有什么“好事”都不会少了你。
虽然这样做不光彩，也有点不道德，但这也是自己翻身的一个千载难逢机会，既然老天赏饭吃，那就要好好利用。不过，一定要把握住火候，如果利用不好，可能自己会被反噬，偷鸡不成蚀把米。
04.自己亲戚提拔为大领导
如果你亲戚，比如七大姑八大姨，大舅或者堂叔啥的，反正能说上话，对方也认你这门亲戚，赶快登门拜访，说一说你的处境，他自然会帮你打通关系，搭建平台。
如果有了这位亲戚帮扶，你们单位主要领导知道你背景不一般，靠山很厉害，自然会对你另眼相看，不会再冷落你，该给你解决的待遇会立马给你解决，能提拔的也会赶快提拔你。
所以，现在的你可能被领导冷落，不要灰心、不要气馁，好好利用这个机会壮大自己，抓住单位换主要领导、领导有难题解决不了、抓住领导“小辫子”、自己亲戚当上大领导四个最佳时间段，你也能翻身。好啦，今天给大家分享到这里，希望能帮到你。
