昨天，几位朋友聚会，小酌几杯后，聊到一个有意思的话题：现在办公室主任越来越成为了“烫手山芋”。
一个朋友说：十年前，他们单位为了争夺办公室主任岗位，两个副主任明争暗斗，动用了各种关系，相互举报揭发，最后弄得全县皆知。
另一个朋友也说：可不是，他们单位也有一位办公室副主任，为了上位办公室主任，孩子生病住院都不敢请假，生怕惹大领导不高兴。
可现在，情况完全变了，另一位朋友说：现在我们单位办公室主任空缺，大领导为了调动大家工作积极性，就开展竞争上岗，结果符合要求的有十多个人，只有三四个人报名。
为啥差距这么大呢？办公室主任咋就由以前的“香饽饽”，变成现在的“烫手山芋”了呢？
01.环境变了，“油水”没了
过去，办公室主任作为单位运转的关键枢纽，掌握着诸多资源分配的信息和权力。在物资采购、项目对接等环节中，不乏一些利益诱惑的存在。
然而，随着反腐倡廉的不断加强和单位监管机制的日益完善，灰色地带被逐步压缩。
如今，每一笔开支都有严格的审计，每一个项目都有透明的流程，那些曾经可能存在的不正当利益空间被无情地挤压殆尽。再加上每年都会有巡查，现在没人敢越“红线”，碰“高压线”。
在这种新环境下，办公室主任已无法从职务便利中获取额外的好处，曾经的吸引力自然大打折扣。
02.领导风格变了，没人托底了
领导风格的转变也对办公室主任这一职位产生了深远影响。
曾经，那些有担当的领导如同大树，为下属遮风挡雨。在他们的领导下，办公室主任能够安心工作，因为他们知道，领导会在关键时刻挺身而出，承担责任。若工作出现问题，领导会积极协调解决；若下属受到误解，领导会出面澄清。
这种良好的领导与下属关系，让办公室主任感受到充分的支持与信任，使得这个职位充满安全感。
但如今，情况却截然不同。部分领导秉持着一种“自保”的工作态度，遇到工作任务便推诿出去，对办公室主任承担的繁重事务不闻不问。一旦出现问题，这些领导不是积极解决，而是急于撇清关系，将责任完全推给下属。
办公室主任在这种领导模式下，不仅得不到应有的支持，反而可能成为“替罪羊”，这无疑让这个职位的风险大幅提升，使其逐渐失去了原有的魅力。
03.思想观念了，对提拔看得不那么重了
当下，85 后、90 后逐渐成为办公室主任的主力军，他们带来了全新的价值观和职业观。
与前辈们不同，他们不再将提拔视为职业发展的唯一追求和至高目标。在他们看来，为了晋升而把自己的全部生活都奉献给单位和领导，是一种得不偿失的选择。
他们更加注重工作与生活的平衡，追求个体的自由和舒适。对于他们而言，担任办公室主任意味着无尽的忙碌和压力，要应对复杂的人际关系、繁琐的行政事务以及领导的各种要求。
相比之下，他们更愿意选择一个相对清闲的岗位，享受属于自己的生活。在他们眼中，提拔只是时间问题，而且晋升所带来的收益并不足以弥补失去的生活乐趣和自由。这种思想观念的转变，从根本上改变了办公室主任这一职位在人们心中的价值定位。
