体制内，我们常常听长辈们说，不仅要会办事，还要会来事，不要智商，更要有情商。
但现实中，我们常常会看到有些人反其道而行之，当众说让你难受的话，做让你难堪的事，这是他们情商低吗？
我们往往会想当然地认为对方就是情商低，就大人不记小人过，认为他和自己不在一个档次，就选择宽容，原谅。
其实，可能你自己才是那个“小丑”，别人之所以这么对待你，并不好别人情商低，而是以下几个原因：
01.看不起你
在体制内，等级观念、背景差异等因素可能会滋生出一种莫名的优越感。
有些人会因为自己的出身、学历或者在单位中所处的地位而轻视他人。
当他们说出让你难受的话、做出让你难堪的事时，其实是在有意无意地显示自己的“高人一等”。
比如在会议讨论中，对你提出的合理建议嗤之以鼻，用一种不屑的口吻回应，或者在公开场合对你的工作成果进行贬低，这些行为并非简单的情商问题，而是深深的轻视。
他们企图通过这种方式来维护自己的心理优势，让你在众人面前下不来台，从而满足自己那扭曲的自尊。
02.故意激怒你
这种情况可能更加险恶，他们或许是出于竞争心理，或者是为了达到某种不可告人的目的。
在体制内，资源有限，晋升机会稀缺，一些人会把同事视为竞争对手。通过激怒你，他们希望看到你失去理智，做出冲动的行为，从而影响你的声誉和发展。
比如在项目竞争期间，故意在言语上挑衅你，说一些带有侮辱性或者贬低你能力的话语，让你在愤怒中乱了阵脚，影响工作状态。他们把你的情绪当作控制局势的杠杆，试图让你犯错，为他们扫除障碍。
03.嫉妒心理作祟
当你在体制内表现出色，获得了领导的认可、荣誉或者其他奖励时，就可能成为嫉妒的对象。
那些心怀嫉妒的人会用言语和行为来攻击你，试图破坏你的好心情和成就感。
他们可能会在背后散布谣言，说你的成功是靠不正当手段获得的，或者在你面前阴阳怪气地说话，暗示你不配拥有现在的成绩。
这种嫉妒引发的伤害往往是隐蔽而持久的，它会像毒瘤一样在工作环境中蔓延，破坏团队的和谐氛围。
04.把你当“撒气筒”
有些人在自己生活或者工作遇到挫折和压力时，会选择将负面情绪转嫁给他人。
体制内的工作有时也充满压力，他们没有学会正确的情绪管理和释放方式，于是就把身边的同事当作了“出气筒”。
比如在工作繁忙时，无端对同事发火，指责一些并非同事过错的问题，让同事承受本不该承受的怒火，完全不顾及对方的感受。
