办公室主任本应该八面玲珑，左右逢源，上面服务的领导十分满意，下面维护的同事们十分舒心，这才能展现出办公室主任的水平。
可现实中，有些办公室主任出力不讨好，最终落得个里外不是人。同样是人，差别之所以这么大，关键是他们犯了“三个错误”
01.毫无原则，“老好人”一个
办公室主任在工作中面对各种利益诉求和人际关系，需要秉持公正、客观的原则来处理事务。
若一味当“老好人”，对所有的要求都不加以甄别地接受，那无疑是自掘坟墓。
例如，在涉及到同事的考勤问题上，如果因为人情关系而对经常迟到早退的人睁一只眼闭一只眼，这看似是维护了表面的和谐，实则破坏了公平的工作氛围。
长此以往，那些遵守纪律的人会心生不满，而被纵容的人也不会真正感激，反而会得寸进尺。这种毫无原则的处事方式，让办公室的秩序陷入混乱，而主任自己也失去了应有的权威。
02.太执拗、不会变通
办公室工作千头万绪，随时可能面临新的情况和变化。一个优秀的办公室主任需要在遵循规章制度的基础上灵活应变。
然而，有些主任却如同老黄牛一般，只知道埋头按照既定的模式前行。
比如在组织一次重要会议时，原本预定的会议室因为临时维修无法使用，执拗的主任如果坚持原计划而不积极寻找替代方案，可能会导致会议无法顺利召开，影响公司的决策进程。
这种不知变通的态度，不仅会让工作陷入僵局，也会让同事和上级对其能力产生质疑。
03.前怕狼后怕虎、不敢担当
办公室主任作为连接上下级的桥梁，需要在关键时刻挺身而出，承担起责任。如果在面对问题时总是畏首畏尾，比如在部门之间出现矛盾需要协调时，不敢明确指出问题所在，不敢去得罪任何一方，那矛盾只会越积越深。
在工作中出现失误需要承担责任时，如果总是推诿或者试图掩盖，那更是会失去领导和同事的信任。
这种不敢担当的行为，让他在办公室的角色变得可有可无，最终落得个里外不是人的下场。
办公室主任的这“三个错误”为所有职场人敲响了警钟。在工作中，我们要坚守原则、灵活变通、勇于担当，这样才能在复杂的职场环境中站稳脚跟，赢得尊重和信任，避免陷入类似的困境。无论是初入职场的新人，还是久经沙场的老将，都应该从这样的案例中吸取教训，审视自己的工作方式和态度，让自己的职业生涯更加顺遂。
