钱钟书先生在《围城》中写过这么一句话：“城外的人想冲进去，城里的人想逃出来。”
很多人呆在体制里，早已经厌倦了：每天重复着同样的事情，拿着不太高的工资，过着比上不足比下有余的平凡日子……
于是有些人有走出去这座围城的想法，自己也曾有过这种冲动。可看过《凡人歌》，我打消了这种想法，才知道体制内的“三大好处”。
01.私企说开你就开你，体制内不会
老那拼死拼活、尽职尽责为“每一天”公司付出，可公司易主后，他这个15年的公司元老也被一脚踹了。
当时41岁的老那不敢相信，没有料到自己竟然是这个结局。不仅没有拿到50万赔偿金，而且还被公司倒打一耙，说老那在外开公司，吃里扒外。
其实公司也很清楚，那只是老那挂了一个名而已，可公司就是这么无情，想开你可以找出一万个理由，无论你以前对公司贡献多大，说开就开，就算你是副总，也是朝不保夕。
但在体制内不会，虽然为了岗位大家都在竞争，可争来争去，无非你赢了你坐高位，我输了多干点活，没有失业的后顾之忧，不用焦虑被辞退了怎么办？
在体制内想被辞退，除非你自己作死，主动提出辞职；或者触碰了法律“底线”，干了贪赃枉法、贪污受贿等事情，不然一般领导不会对你赶尽杀绝，而且也没有权力开除你。
这样一比较，还是在体制内呆着比较好。
02.私企“潜规则”更多，体制内好点
不可否认，无论体制内还是体制外，都存在“潜规则”。但看过《凡人歌》后，感到私企“潜规则”更多。
比如，女主沈琳生完娃后，应聘到一家私企打工，她的上司老贾是一个老色胚，经常骚扰她的直接领导胡海莉，甚至有一次当着女主的面，对胡海莉动手动脚，像潜了胡海莉。
可胡海莉做人有底线，面对老贾三番五次纠缠，已经很不耐烦，这次更是失手打了老贾。正当老贾发作，在场的沈琳出面制止，被老贾情急之下推倒，撞在橱子上，沈琳对老贾软硬兼施，才算替胡海莉化解了危机。
后来沈琳觉得得罪老贾不好，还主动给老贾送了两盒茶叶，想缓解与老贾关系。
可没想到，没过多久老贾就抓住沈琳找人失误的理由，直接把沈琳开了。
从这里不难看出，虽然老贾吃相难看，想潜规则女下属，结果被沈琳破坏好事，虽然沈琳放低了姿态，事后道歉，但老贾依然没放过她。这就是私企的任性，毕竟公司是他开的，用谁、开除谁，全凭自己高不高兴。
但在体制内就不一样，你敢潜规则女下属，如果女下属不答应，顶多被“穿小鞋”，不被提拔。
如果女下属再勇敢一些，直接到纪委举报，或者网上实名举报，那领导可能一辈子就完了。
03.私企员工越老越贬值，体制内则相反
在《凡人歌》中，沈琳原来是企业总监，也算白领一个，可结完婚，生了“二娃”后，年龄已经40岁，再次步入社会求职，发现早没了她容身之地。
985的小年轻一抓一大把，还有什么海龟，博士什么的，年轻有为的一大把，要不是胡海莉念及旧情，也不会聘用沈琳。
第二次，要不是老同学，沈琳更不会有人要。而入职后，面对年轻的上级，沈琳更是无法融入进取，连新入职场的新人都不如。
可如果放在体制内，像沈琳这样的要么已经是中层，有关系的早就步入领导层，谁还敢瞧不起她，谁还敢让她端茶倒水。
即使混得很差，科员一枚，可也是老资格，一般人也不敢轻易得罪他他。
所以啊，咱们普通人虽然私企挣钱多，但很不稳定，还是体制内“香”啊！
