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你好呀，我是Elita。
开篇引言
你有没有试过在职场上跌得很惨？
那种感觉就像是坐过山车，本以为稳稳地爬上了顶峰，结果突然“嗖”地一下被甩了下来，摔得人仰马翻。
这就是今天故事的主人公——小米前员工老刘，35岁，技术岗，被裁后经历的一场“职场大冒险”。
投百份简历无人问津，老刘快崩溃了
故事是这样的：
老刘做了快十年技术岗，一直觉得自己的履历妥妥能打。毕竟，在小米这种大厂干过的人，出门不说是“香饽饽”，至少也算个“硬通货”吧？
结果呢，裁员后短短三个月，老刘像打了一场“持久战”——投了整整100多份简历，结果回复寥寥无几。有的连面试都懒得给，有的直接来了句“感谢您对我们公司的关注，但您不符合我们的要求”。
老刘一开始还安慰自己：“没关系，大厂履历是金字招牌，慢慢来，机会总会有。”可等到第101封拒信来的时候，他就绷不住了。喝完一瓶啤酒，老刘愤愤地骂了一句：“什么狗屁市场，难道我35岁就该被淘汰了吗？”他甚至怀疑，自己这十年是不是白干了。
一气之下调高薪资，还敢改成英文简历？
就在老刘打算放弃的时候，他突然想：“反正没人理，那我干脆试试反其道而行之？”于是，他做了两个“大胆”的决定：
第一，把薪资要求从2W调成3W。老刘的逻辑很简单：2W没人理我，那我就不如让自己“贵”一点，至少看起来“值钱”。有句话怎么说来着？“便宜没好货”，既然你们嫌低薪资的我不够优秀，那我就直接开个高价，看你们还敢不敢轻视。
第二，直接改成英文简历。老刘琢磨着，大厂出来的就得有点国际化的“范儿”。反正自己英语也说得过去，干脆把简历全翻译成英文，顺便加点“高级词汇”。比如原本写“负责技术团队管理”，改成了“Led a high-performing tech team to achieve breakthrough innovations”。听着是不是立马“卷”起来了？
改完简历，老刘心里一边骂自己“是不是疯了”，一边咬牙点下了几个投递按钮。他心想：“大不了，继续石沉大海呗，反正脸都已经丢光了，还能差到哪去？”
结果出乎意料：自信，从来不是廉价的
你猜怎么着？这次，老刘的简历不仅被“秒回”，甚至还收到了好几家猎头的邀请。其中一家外企的HR在电话里直接跟他说：“我们很欣赏您的背景。您的薪资要求也非常符合我们的岗位预算。”老刘当时整个人都懵了，本想说点啥，可嘴巴张了张，最后只吐出一句：“真的吗？”
更神奇的是，后面几轮面试中，老刘发现自己比想象中更“值钱”。面试官问他问题时，他不再像以前那样唯唯诺诺，而是理直气壮地说：“这些项目，我之前在小米也遇到过类似的挑战，并且成功解决了。”这种自信，连他自己都没想到。
最终，他不仅拿到了那家外企的Offer，薪资还比原来的期望值高了50%。
老刘忍不住感慨：“原来，真正限制我的不是市场，不是年龄，而是我自己。”
为什么反而“越贵”越抢手？
老刘的经历让人忍不住思考：为什么他把薪资调高、简历改成英文后，结果反而好了？难道职场真的“越贵越好”吗？
其实，这背后折射的是职场里的一个“潜规则”：价格定位往往决定了你在市场里的位置。
低薪资要求会让招聘方怀疑：是不是你的能力匹配不上岗位？是不是你对自己的价值都没信心？而高薪资则会传递一种信号：我很有自信，我值这个价。
更重要的是，老刘的英文简历也起到了关键作用。
为什么？因为它直接提升了他的“包装感”。
在职场上，有时候能力是硬实力，可“包装”就是软实力——前者让你具备竞争力，后者则让你看起来更“高级”。
正所谓：“人靠衣装马靠鞍，简历包装也得卷起来。”
小编有话说
对于很多35+的职场人来说，老刘的故事可能有些扎心，但也足够励志。
与其一味自怨自艾，不如先提升自己的“价格”和“包装”。
记住一句话：职场上，没人会为你的低价买单，但自信却从来不是廉价的。如果你都不敢要高薪，又凭什么让别人觉得你值这个价？
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