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编辑：Elita 排版：Elita 字数：1620字
你好呀，我是Elita。
开篇引言
前两天，我刷到一条比亚迪员工的爆料，大概意思是：公司里高学历的新人做事还行，但不怎么会来事儿，下班就走，跟领导基本没啥互动。而那些老员工呢？一个个在领导面前刷存在感，聊得像兄弟一样，连喝水都顺手给领导递一杯。
我一边看一边想，年轻人看到这种情况，估计心里都憋屈得不行。
干得比别人多，结果还不如那些“会做人”的人混得好，这谁不气？但你说，这种事儿在职场还少吗？
有些人可能想问：难道这年头，干活还没讨好领导重要吗？
你别不服气，今天咱就来掰扯掰扯，职场里到底是干活重要，还是会做人更重要。
你只会干活，职场规则却绕着“人”转
我认识一个朋友，刚进公司时特别拼，天天加班到半夜，连周末都不歇。结果半年下来，他发现自己成了部门的“工具人”。领导喊他干活特别上心，但提拔、开会、开小灶，压根没他份。
有一次喝酒他跟我吐槽：“我是真不明白，我干得比谁都多，项目也搞得不错，领导为啥就是不重用我？”
我当时问他：“你跟领导平时聊过天吗？比如聊聊你对工作的看法，或者关心过领导需要什么支持之类的？”
他愣了一下，说：“我哪有时间聊这些啊，整天忙得脚不沾地。”
这就对了。你忙着干活，别人忙着跟领导搞关系。领导看不到你，只能记住那些刷存在感的人。
职场跟学校不一样。学校的规则是，考试分数够高，老师就看得起你；但职场的规则是，领导认可你，你才有价值。而这种认可，不是只靠干活能换来的。
高学历新人输在哪儿？
你发现没有，高学历新人最大的短板，就是人际交往能力。
这些新人从小读书成绩好，习惯了“凭实力说话”。他们以为职场也是这样，结果一进公司才发现，职场不只是个工作场所，还是个复杂的“人际社会”。
举个例子吧，领导让你做方案，你花了三天时间，搞出一个100页的PPT，逻辑清晰、数据完美，堪称满分答卷。可偏偏，领导只翻了两页，就说：“嗯，行吧。”然后让另一个和他关系不错的同事去汇报。
你说气不气？可问题是，你只会埋头干活，不懂刷存在感，谁会替你说话？
再看看那些老员工。他们不一定干得多好，但他们懂得“做人”：每天早上跟领导打招呼，开会时帮领导递水，下班了还约着一起吃饭，聊聊家常。领导看着舒服了，自然更愿意提携他们。
这就是差距。新人觉得干活是王道，老员工知道人情是关键。
别急着质问规则，你得先学会玩规则
听到这儿，估计有些人就炸了：“所以职场就是靠拍马屁呗？我不干了行不行？”
行啊，你当然可以不干。但你要想明白一个道理：职场的规则不是由你来定的，你只能学会适应它。
这个世界本来就不公平。有人靠实力，有人靠关系，有人靠运气。你能做的，是让自己变得强大到，能同时玩转实力和关系。
怎么做？很简单：
别只顾埋头干活，抬头看看人。你干得再多，如果没人知道，那就是在给别人铺路。做完一个项目，主动跟领导汇报一下进展，顺便提提自己的想法。时间久了，领导会记住你的价值。
学会适度刷存在感。刷存在感不是拍马屁，而是让别人知道你在干什么。比如，开会时适当发言，下班偶尔跟同事和领导聊聊天，展示你对工作的热情和思考。
不要排斥人际关系。有些新人觉得“搞关系”低级，但事实是，关系是职场里最重要的资源之一。你不用讨好，但至少要保持良好的沟通。人脉，就是机会。
提升情商，用心观察。职场上，真正厉害的人会观察别人的需求。领导喜欢什么风格的汇报？同事需要什么支持？这些细节，都是你建立好关系的关键。
小编有话说
干得好不如说得好？其实是干得好+会说
最后，我想说的是，不要走两个极端。既不要只会干活，也不要只会拍马屁。
那些真正能在职场上混得好的人，靠的从来不是单一的“能力”或“关系”。他们是既能把工作干漂亮，又能让人际关系如鱼得水的人。
所以，如果你是那个只会干活、不懂“刷存在感”的高学历新人，别生气，也别躺平。学会“抬头做人”，你会发现，职场没有你想象的那么难。
记住：在职场上，干得好是基础，会做人是加分项。你两样都抓住了，才是真正的赢家。
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