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编辑：Elita 排版：Elita 字数：1680字
你好呀，我是Elita。
开篇引言
有时候，职场的荒诞剧本，比《甄嬛传》还要多情节。
事情是这样的：
前两天，我因为早上路上堵车，迟到了1小时，结果HR冷冰冰地甩给我一张罚单：125元。你们可能觉得，这事儿不大啊，罚就罚呗。
可问题是，我迟到的理由是——前一天晚上加班到凌晨两点，帮公司做完了一个重要项目的临时需求。
结果呢？早上晚到了一小时，公司还真眼都不眨地罚了我125块。
你说，咱不是差这125块钱，也不是不认错，可这事儿就让我觉得心寒。
加班到凌晨的时候，谁说的“辛苦了，兄弟？”
罚款的时候，谁又记得“大家互相理解”？
我当时脑子里就一个想法：行啊，既然大家这么讲规矩，那以后也别怪我按规矩办事了。
没想到，这机会很快就来了。
服务器崩了，我拖了8小时
事情发生在第二天。
公司服务器崩了，所有业务都停了，整个办公区像开盘暴跌的股市，一片哀嚎。领导冲过来，拍着我的肩膀，语气比平时多了一丝温柔：“兄弟，服务器是不是你负责的呀？”
说实话，这种时候，我本来应该顶着压力，立马冲上去，像个英雄一样扛下所有问题。毕竟，以前出现类似的事，我也不是没这么干过。可这次，我脑子里突然冒出一个念头：咱们不是讲规矩吗？
于是，我笑了笑，说：“是我负责的，但修系统这事儿，得按照流程来。领导，您得先提交问题单，然后我再排查。”
领导听了，眉头一皱：“流程？现在都什么时候了，还讲什么流程？”
我正色道：“规矩嘛，咱不能乱。不然以后谁还守规矩呢？”
就这样，从问题单到审批，从确认故障到开始修复，原本半小时就能搞定的事，我愣是按照流程“按部就班”地拖了8个小时。
期间，业务损失了将近150000元，客户投诉电话快打爆了。领导急得团团转，可又没办法逼我加速。
到最后，服务器修好了，领导直接愣住了，脸上的表情比服务器崩溃前还精彩。
职场的“规则”到底是什么？
这件事之后，我冷静下来想了很久。你们有没有发现，职场上有些“规则”特别奇怪：
对员工的要求，比对公司的要求还严格。 员工迟到1小时，罚125元，理由是“有规矩”；可公司拖欠加班费、临时改需求，却总能找到各种“特殊情况”来解释。
规矩什么时候“因人而异”了？ 平时打鸡血的时候，领导总说“咱们是一家人”“同舟共济”。可一旦出事，规矩就成了摆在员工头上的“紧箍咒”。
说白了，很多公司所谓的“规矩”，只不过是用来压榨员工的工具罢了。你能加班到凌晨，但不能迟到1小时；你能拼死拼活救场，但不能在流程上走慢一步。这不是规矩，这是双标。
更可笑的是，很多人明明知道这些规则不公平，却选择忍气吞声。
为什么？因为害怕啊，怕得罪领导，怕丢了饭碗，怕被扣上“不够职业”的帽子。
可你有没有想过——当规矩成了压榨的工具，你的忍让只会让这些规则变本加厉。
公司可以有规矩，但规矩不能只用来对付员工。 员工迟到要罚，那公司加班是不是也该赔偿？员工按流程修复系统，那领导是不是也得按流程提交需求？规矩是相互的，不能总是单方面受益。
别让忍耐，成了你在职场的“软肋”
这件事之后，我倒不是鼓励大家都去“摆烂”或者“报复公司”。但我想说的是：在职场上，别让你的忍耐成了别人眼中的软肋。
很多时候，我们习惯了被动接受不公平的规则，甚至觉得“算了，忍忍吧”。可你要知道，规则的公平性，是靠大家一起争取来的。如果你一味地忍让，只会让那些不公平的规则一直存在下去。
当然，争取公平并不意味着你要和公司对着干。相反，你需要用“规则”去保护自己。比如：
学会追溯和举证。 每次加班后，记得留下记录。下次有人用“规矩”对付你时，你也可以用事实回击。
适当“按规矩办事”。 当你发现规则对你不利时，不妨也严格执行规则，让对方感受到规则的不合理性。
勇敢提要求，但别失理智。 如果规则真的有问题，试着通过合理的方式去反馈。很多公司并非不愿意改变，只是缺少人去推动。
最重要的是，别让自己成为“哑巴吃黄连”的那个人。 人的时间和精力是有限的，如果你总是把力气花在忍受不公上，那你就没时间去追求真正重要的东西了。
小编有话说
记住：只有对等的规则，才能换来对等的尊重。
所以啊，下一次再遇到这种事，你不妨冷静下来，问问自己：这条规矩，是不是值得我去遵守？
往期回顾
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