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你好呀，我是Elita。
开篇引言
华为不续签，平薪去了央企，我后悔了？
最近刷到一个帖子，说是前华为员工，合同到期没续签，失业半年，后来平薪进了央企。
结果，干了三个月，感觉“后悔得肠子都青了”。
你们说奇不奇怪？按理说，华为那种强度，能熬出来的，去央企不该像鱼入了水吗？可现实却啪啪打脸。
别急，咱们慢慢聊。故事很扎心，但也很值得细品。
从“华为人”到“失业人”：中间隔了个认知鸿沟
他说，自己在华为干了五年，天天加班到凌晨，PPT改到吐血，跟甲方爸爸博弈到天亮。这种生活，刚开始还觉得刺激，后来就剩下麻木了。“人虽然还活着，但灵魂已经被KPI掏空了。”
你是不是也听过类似的吐槽？
后来合同到期，公司没续签。他说自己“既恨又松了口气”。恨的是五年心血换来了个“谢谢参与”，松气的是终于不用再抢凌晨两点的共享单车回家。
可问题来了，离开华为的第一天，他就有点慌了。
简历发了几十份，面试了几个公司，结果不是嫌薪资太低，就是对方嫌他“干惯了大厂氛围，未必适应小公司”。“你说气不气？我堂堂一个华为人，居然成了职场边缘人！”
半年后，他终于进了央企，薪资跟原来差不多，工作也没那么卷。听起来挺完美的对吧？但他却说，“这半年，我才明白，失业只是噩梦的开始。”
央企的节奏，为什么让人崩溃？
他刚进央企的时候，心里还有点窃喜：终于不用再被KPI追着跑，终于有时间看看世界了。结果呢？他发现自己完全不适应。
“在华为，大家都拼命，虽然卷得要死，但有一种战斗的感觉。可到了央企，大家都在混日子，心气儿完全不一样。”
部门同事年纪比他大，做事讲究“慢慢来，别太急”。他提一个改进方案，领导说：“你先写个报告，我再汇报给上面。”结果一来二去，三个月过去了，方案还在审批流程里打转。“在华为，三个月你不出个成果，早就卷铺盖走人了。”
更让他崩溃的是同事之间的关系。他说：“在华为，大家有时候吵得面红耳赤，但至少目标一致，就是把事儿干成。可在央企，大家表面上和和气气，背地里却各有算盘。”
他有一次主动加班，把一个项目提前搞定了，结果领导非但没表扬，还说：“你把时间都压缩了，后面还怎么报工作量？”他这才意识到，效率太高，在这里反而成了罪过。
再谈华为：是天堂还是地狱？
听到这儿，你可能会想，他是不是后悔离开华为了？但他说：“其实没有。我只是后悔没早点认清现实。”这句话听着就很耐人寻味了。
华为的强度，确实不是一般人能扛的。每天像打仗一样，干得好是应该的，干不好就是你的问题。可华为也有它的好处——你在那个环境里，会被迫成长得很快，哪怕是被逼的。
他说：“离开华为后，我才发现，很多公司根本不需要你那么拼。你以为你是战士，但其实大家都只想当个普通人。”这话让我想起一句很扎心的话：“大厂出来的人，往往把自己当成高端劳动力，但很多公司眼里，你只是个不好管的刺头。”
也有人问他：“那你后悔去央企了吗？”他说：“也谈不上后悔，只是我高估了自己对环境的适应能力。”
职场选择，哪有后悔药？
其实，这个故事折射了很多人的迷茫。很多人像他一样，以为换个环境，生活就能翻篇，结果发现换汤不换药，自己才是那个改不掉的老毛病。
在华为，他困在KPI里；在央企，他困在“等审批”的流程里。问题的核心不是华为，也不是央企，而是他对职场的认知还停留在“单线程”上。
你有没有发现，职场就像一场游戏，不同公司有不同的规则。
在华为，规则是拼命做结果；在央企，规则是平衡利益。可很多人离职的时候，只想着逃离，却忘了研究下一站的规则是什么。这不，就像从LOL跑去玩王者荣耀，结果连技能键都不会按。
职场没有完美的公司，只有最适合自己的规则。
在规则里找到自己的定位，才是治愈职场迷茫的解药。
小编有话说
他说自己现在已经慢慢适应了央企的节奏，虽然有遗憾，但也开始学着“慢慢来”。他说：“以前总想着能做点大事，现在觉得，能好好过日子，也挺好。”
听完他的故事，我想说一句：“跳槽不是为了逃离，而是为了找到适合自己的人生方式。”如果你还在纠结，我给你一个建议：别急着辞职，先问问自己，下一站的规则你了解多少？
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