戳下方“职场精英进阶”→ 点击“关注公众号 ”
你好呀，我是Elita。
开篇引言
“我离职了，老婆还在中兴。”他一边喝着啤酒，一边苦笑着说，“我跟她讲，价格低、钱少是好事，性价比高，裁员就轮不到你头上，也不会挡了别人的路。”
这话一出口，饭桌上顿时一片沉默。
你听过这样的职场逻辑吗？
工资太高可能成裁员的靶子，工资太低却能活得更久。我一开始也觉得这话荒唐，但细想一下，还真有道理。
今天就来聊聊，工资、性价比和裁员的那些事。
被“性价比”困住的老婆
那天饭局，老李一边吐槽公司，一边劝老婆“性价比高才能保住饭碗”。
他老婆一脸不高兴地怼回去：“你这就是典型的站着说话不腰疼！工资低，干活多，这不就是公司薅羊毛？我图啥？”
老李没吭声，喝了一口啤酒，才慢悠悠地说：“图啥？当然是活下去啊。你看看那些被裁的，哪个不是因为‘性价比低’？”
老婆不服气：“那你怎么不留下来当性价比高的员工？”
老李叹了口气：“我走是因为我有选择，你呢？”
饭桌上的气氛瞬间降到冰点。
性价比的真相：低薪真的是护身符吗？
很多人一提到裁员，第一反应就是“能力不够”或者“绩效不好”。但实际上，裁员从来都不仅仅是看个人能力，而是看“性价比”。
简单来说，性价比=输出/成本。公司裁人时，考虑的不是“你能力强不强”，而是“你的工资值不值这个能力”。
举个例子：公司有两个员工，一个年薪30万，一个年薪15万。两个人的工作内容差不多，但年薪30万的那个还经常加班，把活干得又快又好。结果裁员时，老板先裁了30万的那位，理由很简单——“他的成本太高了，找个便宜的新人也能干。”
这就是现实：成本越低，越难被替代；成本越高，越容易被清算。
所以，老李劝老婆别涨工资，不是因为他不心疼老婆，而是他看穿了职场的规则：在公司眼里，性价比高的人更安全。
性价比高，真的是“福报”吗？
但问题是，性价比高真的能让你在职场活得更好吗？
我们来看看“性价比高”的员工，到底过得怎么样：
工资低，干活多性价比高的本质，就是老板赚得多，给你的少。公司当然喜欢这样的员工，但对你来说呢？干得多，赚得少，时间长了，你的价值天花板就会越来越低。
晋升难，发展慢因为工资低，老板舍不得提拔你。你越实惠，越难被重用。老板只会对你说：“你性价比这么高，干活真值！”但升职加薪？不好意思，下一位。
被困在舒适区性价比高的员工，往往不敢跳槽，因为跳槽后，新的公司未必能接受“性价比低”的你。最终，你可能会被困在这家公司的“安全区”，一边抱怨，一边沉沦。
所以，“性价比高”看似是一种职场护身符，但实际上，它可能会让你失去更多的可能性。
职场规则：性价比高不是万能，适度才是关键
那么问题来了，到底要不要追求性价比高？
我的观点是：性价比高不是错，但要适度。
别太便宜，也别太贵工资太低，你的价值会被低估；工资太高，你会成为裁员名单上的“高危对象”。最好的方式是，让你的工资与能力匹配，既不超出市场水平，也不低于平均标准。
提升不可替代性如果你想让老板“裁不了你”，就别让自己太容易被替代。学会积累核心技能，成为团队里不可或缺的人。
主动掌控职业规划不要等公司安排你的人生，而是主动规划自己的职业发展。当你觉得被“性价比”困住时，问问自己：我还能不能换赛道？有没有新的可能性？
别让性价比绑架你的未来
说回老李的老婆。她后来没听老李的劝，跳槽到了一家工资更高的公司。虽然工作压力大了，但她觉得更有奔头。
她对老李说：“性价比高是公司喜欢的，但我更喜欢活得值一点。”
职场上，性价比确实能让你活下去，但如果你想活得更好，就别只盯着工资的高低，而是问问自己：我值多少？我还能创造多少价值？
记住：职场不是菜市场，别把自己卖得太便宜。
往期回顾
2.极越汽车员工爆料：有位IT同事把CEO夏一平的飞书名字改成了“臭不要脸，欠债还钱”！看来是真的很难过，各种发泄情绪！
