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编辑：Elita 排版：Elita 字数：1730字
你好呀，我是Elita。
开篇引言
前几天，跟一个HR朋友吃饭，她喝了两杯啤酒，忽然压低声音跟我说：“你知道吗？我们主管最近明确指示，招人的时候优先选那些家里有房贷、二胎，父母是农民的候选人。”
我筷子差点掉地上：“这是在招员工，还是在挑苦情剧主角啊？！”
她叹了口气：“这年头，招人也要看‘抗压能力’。那些家庭条件好的、独生子女的，干两个月就撂挑子，说是‘回家继承家业’去了。用这种人，离职率高得吓人，搞得我们HR天天加班招人。
还不如找点‘背水一战’型的，至少能扛事儿。”
听完这话，我脑子嗡的一下：“啥意思？难道职场卷到最后，拼的不是学历、能力，而是‘家庭负债率’？”
当代职场人：工作不是谋生，是续命
其实，这话细想起来挺扎心的。现在的职场，跟以前真不一样了。以前拼学历、拼能力，后来拼颜值、拼人脉，现在呢？直接开始拼“生活的不得劲程度”了。
我朋友说，那些“有房贷、有娃、有老”的候选人，抗压能力特别强。
因为他们知道，一旦丢了工作，房子可能没了，老婆孩子还得喝西北风。生活逼着他们每天像陀螺一样转，哪敢说不干？而那些“家庭条件好”的独生子女，没了工作可能直接回家种花种草，日子照样滋润。相比之下，公司当然愿意用那些有压力、能扛事儿的。
听完她的话，我忽然想起一个程序员朋友。他今年36岁，孩子刚上幼儿园，房贷还有20年。前阵子他差点被裁员，天天加班到晚上12点，头发掉得比代码还快。他跟我说：“我不是不想跳槽，但我不敢啊！这种年纪，换工作就像跳悬崖，稍微没站稳，下面就是万丈深渊。”说这话时，他眼里透着一种绝望的清醒。
这就是很多35+职场人的现状：工作不是为了谋生，而是为了续命。你不敢停，更不敢输，因为背后有一整套“连环债”在等着你。
独生子女的“职场人设”被谁操控了？
那么问题来了，为什么独生子女在职场上，慢慢变成了“高风险人群”呢？
其实这背后藏着很多潜规则。
独生子女确实容易被打上“抗压能力差”的标签。
因为他们从小生活条件相对优越，父母宠着、惯着，很多HR会先入为主，觉得他们吃不了苦。再加上，有些独生子女确实表现得“佛系”，比如不加班、不内卷，甚至觉得工作不开心就辞职。这种态度，在公司眼里就是“定时炸弹”。
职场对“家庭背景”的偏见，也在无形中拉开了差距。
很多企业喜欢招那种“家里条件一般，父母没啥社会资源”的人，因为这种员工只能靠自己打拼，忠诚度高，不容易跳槽。而独生子女呢？他们身后站着父母的“安全网”，一旦工作受了委屈，可能随时辞职回家“啃老”。
但问题是，这种偏见真的合理吗？
难道独生子女就不努力、不拼命了吗？其实未必。
我认识一个独生子女朋友，他明明家里条件很好，但工作起来不要命，加班到凌晨是常态，领导一句话就能把他骂到抑郁。可即便这样，他还是被贴上了“抗压能力差”的标签。为什么？因为在职场的潜规则里，“不怕死”才叫抗压能力强。
职场规则：拼的是谁更输不起
说到底，现在的职场规则越来越现实：拼的不是你的能力，而是“谁更输不起”。
有些人一旦失业，房贷断供、家庭崩盘，甚至连孩子的奶粉钱都拿不出来。这样的员工，往往被认为是“稳定性强”的。而那些家庭条件好的、生活压力小的员工，哪怕他们能力再强，也可能被视为“不值得投资”。
这种逻辑虽然残酷，但却是很多企业的真实写照。因为公司永远在追求利益最大化，他们不关心你有没有梦想，只关心你会不会“跑路”。
所以，当你发现自己被“生活的苦”咬得满身是伤时，请记住：这可能是你最大的职场竞争力。
谁说压力大就得认输？
听完HR朋友的吐槽，我只想说一句话：35岁以后，职场真的很难，但难不代表输。
生活确实很苦，但苦难也能逼出一种“野兽般的韧性”。那些背着房贷、养着二胎的打工人，虽然活得像陀螺，但他们也有一种普通人学不来的“拼劲”。而那些被贴上“抗压差”标签的独生子女，如果能找到自己的定位，照样可以活得精彩。
35岁之后的职场，拼的不是谁活得轻松，而是谁能抗住压力，还能找到自己想要的生活。别让别人的偏见定义你，咱们能撑过去的！
往期回顾
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2.奇瑞某员工自爆：在奇瑞，甭管大小，但凡你能当个芝麻粒大小的官，你的工作体验、生活体验，乃至人生体验，都会发生质的变化！
