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编辑：Elita 排版：Elita 字数：字
你好呀，我是Elita。
开篇引言
月薪12000的同事，被扣双倍工资后，他炸了
事情是这样的。
前几天，我办公室的一个同事小李，月薪12000，算是部门里的中坚力量吧。结果呢，因为陪客户外出谈项目，缺了几次打卡，被人事部直接扣了双倍工资！
没错，双倍！他火冒三丈地跑去找领导理论，领导冷冷地丢下一句话：“你找客户给你作证，否则我怎么知道你是不是在翘班？”
你们说，这事儿听着冤不冤？可偏偏，这种事儿在职场里，比比皆是。
“我都在努力为公司赚钱，凭什么还要被怀疑？”
小李回来后，脸都气绿了。
他跟我吐槽：“我陪客户跑了三天，连饭都没好好吃，单子都快搞定了，结果回来被当成是偷懒不干活的？这还扣双倍工资？你搁这儿演《甄嬛传》呢？”
听完他的话，我心里五味杂陈。
你说，小李的委屈假不假？当然假不了，人家确实在干活。可问题是，他的工作方式，压根儿没人看得见。公司就认打卡，没打卡，你就“消失”了。
至于你是陪客户还是翘班，公司不关心，领导更不关心。你说冤不冤？冤啊！但冤归冤，有时候职场就是这么个理儿。
小李觉得自己为公司辛辛苦苦干活，应该被认可。可现实呢？干活归干活，规矩归规矩。你没按规矩来，那规矩就得收拾你。
打工人的困境：结果重要，流程也重要
小李的事儿，其实刺痛了很多打工人的心。你有没有发现，职场里有一种很诡异的规则：就算你没错，但只要流程出了问题，你就输了。
打卡这事儿，说白了就是个流程。
流程的意义是什么？不是为了证明你干活了，而是为了方便公司管理你。
你干活不给证据，公司凭啥信你？这就好比你去考试，考完了跟老师说：“我写得特别好，满分！”老师会信你吗？不信啊，因为你没交卷子。
小李的问题，就在于他“交卷子没有写名字”。他觉得自己在外面跑客户，干得特别好，领导就该心领神会。可问题是，领导又不是你肚子里的蛔虫，他怎么知道你是不是在外面喝咖啡摸鱼？
所以，哪怕小李真的尽职尽责，没打卡这事儿，还是让他吃了大亏。
职场里的“冤情”，其实都是规则意识的缺失
为什么小李觉得自己冤？
因为他没搞清楚，职场的规则从来不是靠“信任”建立的，而是靠“证据”说话的。你说你跑客户了，那麻烦拿出客户的签字、会议纪要、照片，或者至少发个定位证明一下啊。你什么都没留，回来就说“我在外面干活”，领导听听也就算了，真要较真，凭什么信你？毕竟，光靠嘴皮子，谁都能说自己忙。
有句话说得好：“规则就是职场的地基，越忽视它，地基塌得越快。”小李不服气的背后，恰恰反映了一个普遍的职场现象：很多人努力工作，但忽视了规则的重要性。结果呢，自己累成狗，最后还落一肚子委屈。
其实，职场里的“冤情”从来都不冤。你觉得公司不讲人情，但公司觉得你不讲规矩；你觉得领导不理解你，但领导觉得你没做好留痕管理。到头来，所有的矛盾，都是因为你自己没站在规则的角度考虑问题。
规则面前，努力从来不值钱
你可能觉得有点扎心，但我必须说一句大实话：在规则面前，你的努力真的不值钱。
小李的事儿，其实就是个教训。
打卡这事儿，说白了就是个形式，但你不能因为它形式化就忽视它的存在。很多人在职场里栽跟头，就是因为太“实在”了，总觉得“事情做好了就行，形式没那么重要”。
可职场的规则偏偏告诉你：事情做得好是基本盘，形式做好是保障！
小编有话说
最后，我想说，小李的事儿，其实给所有职场人提了个醒：永远别低估规则的力量，也别用努力去对抗规则。
为了避免这样的“冤情”，我有三个建议送给你们：
工作留痕，学会证明自己。 不管是打卡、邮件记录，还是会议纪要，记住，这些都是你的“护身符”。别等领导问你“你都干了啥”时，才开始临时抱佛脚。
尊重规则，别觉得自己特殊。 规则的存在是为了保护秩序，而不是针对你。你觉得它麻烦，但它能让你少掉很多无谓的“锅”。
与其抱怨，不如提前避坑。 规则是死的，但人是活的。提前和领导沟通，说明自己的工作安排，别等事情出了问题再去解释。
记住，职场从来不是讲情感的地方，而是讲规则的战场。别让规则“教育”你，先学会用规则保护自己。
往期回顾
1.工地进水了，领导让找人咨询下费用，同事报了20万上去，结果领导还批准了，不过同事偷偷告诉我，他说其实这活是领导安排自己人挣了！
2.部门34岁的男同事最近考上了公务员，向领导请辞，结果领导却说，30多岁才考上，太晚了，没有前途了！网友：我怎么觉得刚好呀！
