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编辑：Elita 排版：Elita 字数：字
你好呀，我是Elita。
开篇引言
“下午面试了一堆985、211的研究生，最后却要了一个普通二本生。”
这是某HR朋友发在朋友圈的一句吐槽，配图是一桌没喝完的咖啡外加一张皱巴巴的简历。
她说，这句话发出来不到一个小时，评论区就炸了。
大家纷纷质问她：你是不是在搞学历歧视？是不是偏心普通学校的？是不是觉得研究生不值钱了？
她无奈地跟我说：“研究生确实挺优秀的，但这个岗位只开6500块，基础到不能再基础，真不是谁的学历高谁就适合啊……”
听完她的解释，我陷入了沉思。
你们有没有发现，现在找工作的戏剧性，简直比电视剧还狗血。
咱们今天就聊聊这个事儿：为什么学历高低，跟最后的结果，越来越不成正比了？
985的研究生，输在哪儿了？
先说说那几个985、211的研究生吧。HR朋友给我列了几个“槽点”——
1. 太高看自己了。有的候选人一上来就问：“咱们公司未来的晋升空间怎么样？”、“这个岗位是不是可以直接调岗到管理层或者核心部门？”朋友说：“这岗位连个助理都不是，就一基础执行岗，连‘空间’的影子都没有。”
说白了，这种岗位就是干活的，填人手的，根本谈不上什么发展性。结果人家研究生一听，脸上的表情都写着两个字：“嫌弃。”
2. 眼高手低，执行力存疑。她还提到一个细节：当她问一个研究生具体怎么完成某个细化任务时，对方回答得头头是道，逻辑清晰得像背了《管理学原理》。但是，朋友追问一句：“如果遇到突发情况，怎么办？”对方明显卡壳了。
“这些高学历的候选人，理论上都很厉害，但真要落地执行，感觉有点悬。”她摇摇头说，“我们要的是能马上上手干活的人，结果他们说得都挺好，可你真不确定他们能干得好。”
3. 心态问题：不够稳定、不够务实。朋友说得最狠的一点是：“我甚至不确定他们能干满三个月。”
研究生们言语间透露出的不满、对岗位的不屑、甚至是隐隐的“过渡心态”，让她觉得不靠谱。“这6500块的岗位，能留住他们多久？他们的下一站肯定不是这里。”
普通二本生，为什么反而胜出了？
再说说那个被录用的普通二本生吧。朋友坦言，这姑娘简历普通到不能更普通，但一面试，她就觉得“靠谱”。
1. 没有包袱，态度真诚。这姑娘一上来就说：“岗位我看过了，虽然基础，但我能做，也愿意学。希望能在公司得到成长。”
这话听着没啥特别，但HR朋友说：“她是真的在认真表达，而不是在背台词。”
有时候，真诚的态度本身就是一种优势。特别是在基础岗位上，企业要的不是“天才”，而是“实在人”。
2. 行动力强，接地气。面试中，HR问了同样的问题：“如果遇到突发情况，怎么办？”那姑娘的回答很简单：“我会先把能做的部分做好，再请示领导看下一步该怎么调整。”
朋友说：“虽然她没讲什么理论，但她的逻辑是最符合实际的。”
这就是差距。研究生满嘴“战略战术”，普通生却愿意扎扎实实跟你聊“战术执行”。
3. 稳定性高，匹配度好。最后，HR朋友提到一个关键点：“她愿意留在这个岗位上。”
普通二本生对岗位的预期、对薪资的态度、对工作的稳定性，都符合企业的需求。反观那些研究生，虽然能力更强，但他们的目标和企业的需求完全不在一个频道上。
是学历贬值，还是心态错位？
有人说，现在学历就像“白菜价”，研究生都快成“起步配置”了。真的是这样吗？其实不是学历贬值了，而是心态错位了。
1. 学历是敲门砖，但不是万能钥匙。学历好，确实能帮你打开更多的大门。但你得记住，门开了之后，你还得靠自己的能力和态度继续往前走。很多人卡在了“敲门砖”的阶段，以为学历就能解决一切，这其实是个误区。
2. 职场需要的是“适配”而不是“优秀”。这个“适配”，包括能力的适配、心态的适配、甚至是预期的适配。举个例子：你开一个小电动车，装个法拉利引擎有用吗？无非是“匹配不了”。同样的，基础岗位不需要“最强大脑”，需要的是“最合适的执行者”。
3. 不要让学历变成你的“天花板”。学历是起点，但它如果成了你的“心态包袱”，反而会限制你的发挥。很多人因为学历好，反而低估了踏实做事的重要性。可职场的规则是：你能干出来什么，比你是谁更重要。
别让学历绑架了你的未来
其实，这事儿的本质不是普通生“逆袭”，也不是研究生“不值钱”，而是你愿不愿意放下身段，脚踏实地。
学历，只是一个标签，而不是全部答案。无论你是985、211，还是普通二本，职场的底层逻辑永远是：态度决定一切，能力才是王道。
所以，别让学历绑架了你的未来，也别因为一时的“失意”质疑自己。记住，起点不是终点，愿意往前走的人，终究会走到更好的地方。
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