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你好呀，我是Elita。
开篇引言
前两天，朋友发我一张截图，我一看，差点喷了手里的咖啡。
极越汽车的飞书群里，有位IT同事居然把CEO夏一平的名字改成了“臭不要脸，欠债还钱”。
是的，你没看错，这个名字直接挂在了公司内部飞书通讯录上，谁都能看见。你说这得多大仇，多大怨，才能干出这种“断后路”的事？
不过，别急着下结论。事情远没你想得那么简单。
看似搞笑背后，是压垮骆驼的最后一根稻草
听说，这位同事是极越汽车的核心IT人员，负责公司某个重要系统的开发。
按理说，这种岗位技术含量高，重要性大，属于“香饽饽”类型。但现实呢？这位老哥不仅加班加到头发稀疏，工资还被拖欠了整整半年！更让人心寒的是，几次找到HR和领导反馈，得到的回复都堪称“教科书级别的打太极”：
“公司的资金周转稍微有点问题，钱很快就到位了，别急！”
“你这不是还在上班吗？我们能跑得了和尚，跑不了庙。”
“大家都在扛，你也多体谅体谅公司嘛，咱们共渡难关。”
说白了，就是一句话：“没钱，忍着吧。”
这位同事忍了半年，最后一次找HR沟通，结果HR直接来了句：“你爱咋地咋地。”那一刻，他心态彻底崩了。
于是，他干脆用技术“回敬”了一下公司，把CEO夏一平的飞书名字改成了“臭不要脸，欠债还钱”。
职场的账，真的能一笔勾销吗？
说实话，这事儿听起来荒诞搞笑，但细想一下，背后是无数职场人的共鸣：“工资拖欠、加班压榨、被当工具人。”这种境遇，谁没遇到过？
我有个读者小林，去年就经历过类似的事。
他的公司也是搞新能源的，规模不大，但老板经常吹嘘：“公司是行业的未来，咱们的方向绝对对头。”然而，等到融资失败，公司账面没钱了，老板的态度也变得奇奇怪怪：工资一拖再拖，画的大饼愈发离谱。
什么“融资到位了给你们补发”“公司上市后给你们分期权”，结果连水电费都欠着。
小林不止一次想撂挑子走人，但又担心简历上写“没干满一年”，影响下一份工作的面试。最后，他咬牙撑到年底，结果公司直接宣布破产，欠的工资到现在都没影儿。
你说，这种事是不是寒心？职场人在公司兢兢业业，卖力付出，换来的却是领导的敷衍和冷漠。工资拖欠，不只是钱的问题，更是对劳动者尊严的践踏。
你以为的“共渡难关”，只是老板的单方面施舍
很多公司在遇到困难时，会打“情怀牌”：
公司难，你们这些老员工可不能轻易走啊！但你有没有想过，所谓的“共渡难关”，其实只是单方面的压榨？
老板和员工的关系，本质上是契约关系——我付出劳动，你支付报酬。
这是最基本的职场规则。可一旦公司有了问题，很多老板就开始甩锅，要求员工无条件包容。可问题是，员工的生活成本从没因为公司经营困难而变低呀：
房贷还得还，银行可不讲情怀；
孩子上学要交学费，学校也不看你工资发没发；
每天的水电煤气、吃喝拉撒，一个都少不了。
更扎心的是，拖欠工资的公司，往往还喜欢“思想绑架”员工。
你不愿意加班，就是“不懂大局”；
你想辞职，就是“不讲忠诚”。
甚至在拖欠工资后，还能厚着脸皮跟你说：“你现在走了，公司上市了可别后悔啊！”
换个名字发泄，是无声的反抗
回到极越汽车的这位同事，他的行为看似冲动、不理智，但又何尝不是一种无声的反抗？
他忍了半年工资没发，
忍了无数个加班到深夜，
忍了无数次被HR敷衍打发。
到最后，他不是忍不了了，而是发现再忍下去，自己会彻底失去尊严。
心理学上有个概念叫“破窗效应”。
当一个人意识到自己的利益被侵犯，却得不到任何救济时，他会开始用非理性的方式表达。比如这位同事，改CEO名字不是为了搞笑，而是发泄一种压抑已久的情绪：“我不怕你开除我，我就是要让所有人看到你的问题！”
这种行为，确实不够职业，但你不能否认它的合理性。
毕竟，当规则无法保护员工时，员工就会用自己的方式争取公平。
职场人，请别向不公低头
说到这儿，我突然想起一句话：“所有的离职理由，归根结底都是失望。”一个公司再穷，哪怕一分钱发不出来，只要它能坦诚面对员工，及时透明地沟通，绝大多数人都会选择共渡难关。可怕的是，很多公司既不给钱，也不给尊重，最后逼得员工不得不选择极端方式。
写到这里，我想对所有职场人说一句：如果你遇到不公，千万别选择一味忍耐。
如果工资拖欠，不要担心撕破脸，劳动仲裁是你的权利；
如果公司PUA，不要被“情怀牌”绑架，辞职并不可耻；
如果你的权益被侵犯，不要觉得麻烦，去争取属于你的公平。
最后，愿每个人都能在职场找到属于自己的体面与尊严。别让任何人告诉你：“忍一忍，就过去了。”你值得更好的生活，也值得更好的工作。
记住：你的沉默，才是对不公最大的纵容。
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