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你好呀，我是Elita。
开篇引言
“哎，老张，咱们聚餐定的哪个包间？别说，这家菜真香啊，我都闻到了。”外包组的小李一边搓着手，一边跟着同事往前走。
刚到包间门口，脚步还没迈进去，就听见里面传来主管熟悉的声音——
“都自己人哈！以后有啥脏活累活都给外包，咱有晋升空间，他们本就是服务咱的，不要不好意思。”
小李一愣，脚步停在了门外，脸上的笑僵住了。
“自己人”三个字，像一巴掌，呼在了他的脸上。
谁是“自己人”？谁是“外人”？
聚餐的气氛很热闹。主管带着公司正式员工们喝酒划拳，聊着年终奖和项目奖金。小李默默坐在角落，筷子在盘子里翻了翻，但胃口早就被刚才的那句话堵住了。
主管刚才那句话，没点名、没指姓，但小李明白，他指的就是自己这些外包员工。“脏活累活都给外包”，这话说得轻巧，可听在小李耳朵里，每个字都像背后的压力，一下子全压在了肩膀上。
你说外包员工干得少吗？从早到晚，项目里最细碎的活，最难啃的骨头，不都是他们在处理？但到了分奖金、提绩效、给机会的时候，就成了“我们的人”优先。
好活儿归正式员工，累活儿甩给外包，理由无非是——外包拿的就是这份钱，干多干少，别挑。
这让我突然想起一个很有意思的问题——职场里，为什么总会有“自己人”和“外人”？或者换句话说，别人把你当“外人”的时候，你该怎么办？
你以为只有能力重要，其实身份才是“第一标签”
很多人觉得，职场上拼的是能力，干得好自然能得到认可。但现实是，能力只是敲门砖，身份才是决定你“站哪边”的第一标签。
外包员工是个什么身份？说白了，就是“临时工”。你不是公司正式编制，不属于公司的长期资产，和公司没有强绑定关系。这就好比你租了房子，房东会为了你专门装修厨房吗？不会，他最多给你换个灯泡。
而正式员工呢？他们是签了长期协议的“家人”，公司培养他们、提拔他们，是为了让他们给公司带来更大的长期回报。
而外包？干得好是应分，干得不好，换人就是了。
这就是现实啊。你哪怕能力再强，事情干得再漂亮，只要你的身份没变，你就很难真正融入公司的“核心圈子”。不是你不够好，而是身份问题把你挡在了门外。
所以，当小李听到那句“脏活累活都给外包”时，其实主管并没有恶意，他只是说出了一个普遍的职场潜规则：资源永远是优先倾斜给“自己人”的。
当你是“外人”，要学会“站外谋生”
那问题来了，像小李这样的“外包人”，难道就只能认命，永远做“脏活累活”吗？当然不是。职场上，没有资源倾斜给你，你就要学会自己创造机会。
1. 别把自己当“外人”
如果你自己都觉得“我是外包，我低人一等”，那别人看你的时候，自然也会用这种滤镜。你要用行动告诉别人：我的价值，不止是干脏活累活，我是不可替代的。比如，主动参与团队的核心工作，甚至可以适当“越界”帮忙正式员工的任务，让大家看到你的能力和态度。别怕别人说你“多管闲事”，职场上，只有抢到手的资源，才算你的。
2. 用结果说话，成为“不可替代”
别做“干多少拿多少”的老实人，要做能带来结果的人。
外包员工最大的困境是“可替代性”，但如果你能把工作做到极致，让项目因为你而顺利推进，甚至离了你就会卡壳，谁还敢轻视你？ 有时候，结果就是你的护身符。主管再怎么说“脏活累活给外包”，只要你能用结果证明自己，他也得对你另眼相看。
3. 别赌未来，做好当下的筹码
很多人觉得，努力干活，迟早会被公司转正。但现实是，很多外包员工干了三五年，最后连临走的欢送会都没有。
别把自己的未来，压在别人的承诺上。与其等着公司转正，不如把现在的项目和经验当成筹码，为自己的下一站铺路。你要明白，外包身份虽然不稳，但你的技术、经验、能力，才是最值钱的资产。
小编有话说
其实，职场里的“自己人”和“外人”并不是一成不变的。有时候，靠的是身份标签，但更多时候，靠的是你自己。
我想说的是：职场上，身份只是暂时的，能力和格局才是永久的。哪怕你暂时是“外人”，只要你愿意努力，愿意用结果说话，总有一天，你也能成为别人眼中的“自己人”。
最后送大家一句话：外包只是你的起点，而不是你的终点。与其纠结身份，不如专注成长。记住，你不是来讨生活的，你是来创造未来的。
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