领导给你说辛苦了，不要说“不辛苦”，高情商的人这么说。
01.当科长说出“辛苦了”时
当科长说出“辛苦了”时，高情商的回答：
“科长，跟着您干这点辛苦不算什么，我从这个项目中学到了不少新方法和思路，尤其是您在[具体细节]上的指导，让我受益匪浅。接下来还有后续工作，我先整理下资料，您看还有哪些重点需要我关注和跟进的？”
这样的回答，首先表达了对科长领导的认可与感激，强调在其带领下工作的积极性。
其次提及从工作中学到的东西，显示出自己的成长与进取态度。
最后主动询问后续工作，展现出责任心和对科长指示的尊重，让科长认识到你是一个积极配合、善于学习且有责任心的下属。
02.分管领导说出“辛苦了”时
分管领导说出“辛苦了”时，合适的回应：
“谢谢分管领导关心，这次任务能顺利推进，离不开您一直以来的支持和信任。各个部门之间的协调配合，在您的统筹下才得以顺畅进行，我也只是做了自己份内的事。我会把这次的经验好好总结，为接下来的工作做好更充分的准备，绝不让您失望。”
此回应着重突出分管领导在整个工作进程中的关键作用，感恩其支持信任，表明自己清楚认识到工作成果是团队协作在领导统筹下达成的。
同时表态会继续努力，不辜负领导期望，使分管领导感受到你对其领导地位的尊重以及对工作的敬业态度。
03.主要领导说出“辛苦了”时
主要领导说出“辛苦了”时，高情商的回答：
“谢谢领导关怀，能参与到单位如此重要的工作中，是我的荣幸。在工作过程中，我深刻体会到单位的发展战略和规划对每一项工作的引领作用，我会以此次工作为新起点，不断提升自己，更好地为单位的整体目标服务，期待能在后续工作中继续贡献自己的力量，不辜负领导的信任与栽培。”
这一回答将个人工作与单位的整体发展相联系，表达出对能参与重要工作的荣幸之感，以及对领导信任的感恩，向主要领导展示出自己具有大局观和积极向上的职业追求，有利于在主要领导心中留下深刻且良好的印象。
