在当今基层治理的舞台上，一种现象逐渐凸显：越来越多的70后和80后领导干部呈现出“躺平”之势。这背后的原因复杂且值得深入探究。
01.年龄不占优势了
现在无论哪个级别，都推行干部年轻化。85后都挤进正厅级，更何况基层，85后、90后纷纷走上主要领导岗位，而很多80后都大于44岁了，这在基层根本没有任何优势了。
即使你能力再强、本领再大，可年龄摆在那里，根本没有了竞争优势，主要领导岗位，基本与他们无缘了，这就让他们没了激情，开始躺平。
02.身体吃不消了
基层工作千头万绪，这些70后、80后领导干部长期处于高压状态。他们面对的是纷繁复杂的群众问题、上级下达的各种指标任务以及频繁的检查考核。长期的劳累和压力使得他们的身体不堪重负。
身体的警钟敲响，让他们意识到，即使再努力，没有健康的体魄一切都是空谈。于是，一些人开始重新审视自己的工作节奏和状态，“躺平”在一定程度上成为了他们对身体发出信号的回应。
同时，有些人终于明白了无论当多大官，也不如有个好身体，健康才是第一位的。有些事自己虽然想干，可也是有心无力，没有那个精神头了。
03.提拔遇到瓶颈了
基层的晋升通道往往有限，金字塔式的结构决定了越往上走机会越少。
70后和80后领导干部在经过多年的奋斗后，发现上升的空间变得狭窄。
他们可能在一个级别上停留多年，无论工作多么努力，成绩多么突出，都难以突破那层看不见的“天花板”。
这种对未来发展的迷茫和无奈，极大地打击了他们的工作积极性。
看不到前景的努力就像在黑暗中摸索，久而久之，热情被消磨，进而选择“躺平”。
然而，这种“躺平”现象对于基层工作有着不容忽视的影响。它可能导致工作推进的效率降低，一些创新性的工作难以开展。
我们需要关注这一群体，改善基层的工作环境和晋升机制，为他们提供更多的发展机会和支持，激发他们重新找回工作的热情和动力，让他们在基层继续发光发热，而不是在无奈中选择“消极怠工”。
同时，也要关注他们的身心健康，因为只有身心状态良好的干部队伍，才能更好地履行基层治理的重任。
