以前，向老办公室主任咨询：怎样干好办公室主任。
老领导给我的建议就是：克制自己，不要唱反调。
以前年少气盛，听不进老领导的劝告，工作中总是爱冲动，一遇到事都想别人听自己的，按照自己的想法去干事。
结果领导不满意，同事都抱怨。
现在想想，老领导的告诫真得是至理名言。
所以，干得好的办公室主任，打死也不会告诉别人，想要有个好人缘，就要牢记“不要唱反调”。而想要做到这点，就要注意以下几点：
01.不要逞强
办公室不是个人英雄主义的舞台，逞强往往会让自己陷入孤立无援的境地。在团队讨论方案时，总有些人急于表现自己，对他人的想法不屑一顾，强行推行自己所谓的“完美计划”。
这种逞强的行为，其实是对同事的不尊重。每个同事都有自己的专业和思考，过度逞强会打击他人的积极性，让原本和谐的氛围变得紧张。
我们应该明白，真正的能力不是通过压制别人来体现，而是在协作中发挥优势，共同为了目标而努力。懂得收敛自己的锋芒，在合适的时候提出建议，才是聪明之举。
02.懂得忍让
办公室中难免会有一些摩擦和矛盾，可能是因为资源分配，也可能是因为观点分歧。这时候，忍让并非是懦弱，而是一种高情商的表现。
当同事无意间冒犯了自己，或者在合作项目中出现了一些小失误，如果我们能以一颗宽容的心去对待，不仅能避免冲突的升级，还能让对方感受到我们的大度。比如，在一次重要项目的筹备中，同事因为疏忽少准备了一份关键资料，导致大家有些慌乱。
如果此时我们去指责抱怨，只会让情况更糟。而选择忍让，并一起想办法解决问题，在事后同事会心怀感激，我们的人缘也会在这些点滴中逐渐积累。
03.善于肯定人
人都渴望被认可，在办公室中，一句真诚的肯定能拉近人与人之间的距离。当同事完成了一项任务，无论是大是小，我们给予肯定和赞扬，会让他们感受到自己的价值。
这种积极的反馈会形成一个良性循环，让整个办公室环境充满活力。每天花一点时间去发现同事的闪光点，用肯定的语言表达出来，会让我们成为办公室中受欢迎的人。
不要唱反调，不逞强、会忍让、善肯定，这些看似简单的原则，却是打开办公室好人缘大门的钥匙。在日常工作中践行这些原则，我们将收获和谐的人际关系，为自己的职业生涯营造一个温馨而积极向上的环境。
