体制内，提拔是每个人梦寐以求的事。可谁都想提拔，可不是谁都能提拔。
在体制内，很多人都会有这么一个疑惑：
明明我很努力，干了很多活，而为何提拔的不是我？
明明我很优秀，发表了很多文章，获得了很多个人荣誉，可到了提拔的时候就没有我了呢？
明明小李能力一般，平时也没见他多厉害，就是与别人吃吃喝喝，鬼混在一起，怎么提拔的时候却有他的份？
明明小蔡是个新人，没人把他放在眼里，整天就是给大领导打扫个卫生，提个包，可为何提拔的时候他却能异军突起，截胡上位？
……
其实，之所以很多人有这个疑问，就在于他们不懂得体制内提拔的底层逻辑。
01.能力固然重要，人情却永远排在前头
在职场，有人认为自己有能力，成为业务“大拿”了，自然到点就提，到时候就能进步。
这都太天真，不懂得提拔底层逻辑：能力固然重要，人情永远排在前头。
自古至今，我们都在讲“人情”，都在为了“人情”活着，职场也不可避免。
同样的资历，你能力强，工作突出，可与领导不沾亲不带故，与同事玩不到一起、混不到一块。
可有个同事却正好与你相反，能力一般，可人家懂事，懂得人情往来，知道没事的时候多到领导那里转转，逢年过节到领导家里坐坐，领导家里有什么红白喜事到领导那里凑凑。
平日里看不出什么，可到提拔的时候你会发现，你还是原地不动，可别人早就一步步提拔上去了。
这是大多人遭遇的现实，别不服气，不是你能力不行，而是你输给了“人情往来”。
02.成绩固然重要，关系却永远更胜一筹
在职场，有人认为自己成绩突出，业绩超级棒，荣誉拿到手软，先进年年能得，自认为提拔的时候问题不大，领导肯定想着自己。
可等真提拔的时候，他却傻了眼，名额根本没自己，提拔的却是业绩平平之人。
跑去质问领导，人家一句“提拔不光看业绩，要看综合实力。”
那这个综合实力是什么鬼？剥开其内核你会发现，里面躺着的是“关系”这个主料，什么业绩都是辅料而已。
你虽然业绩好，但你的竞争对手却是大领导的“亲戚”或者“亲信”，和他们比起来，你业绩再好，都只能排在第二位？
为何？道理很简单，你牛、你厉害，可你不是领导的人，领导把你提起来，你不会感恩戴德，以后爬上高位，可能不会感激领导，甚至还会踩他一脚。
可领导的亲戚或者亲信就不会，他们提上去了，只会对领导感恩戴德。
现实中，就是这么现实，这才是游戏的规则。
有人说，你真是歪门邪道，你这是不叫人学好。我身边就有通过努力提拔起来的人。
多次给大家讲过，职场有职场的游戏规则，提拔有提拔的逻辑。漂亮的话谁都会说，这里只是扯下漂亮外衣，把真相赤裸裸剥离出来给大家看而已。
我们不否定通过努力就可以提拔，也希望努力就能得到回报。要是世界这么简单就好了，可惜不是。
所以，如果你有关系就用，如果没有，就多学会游戏规则，然后再努力，方向对了才能事半功倍。不然，不懂得提拔的规则，就蛮干、盲干，结果只能是出力不讨好！
