在体制内混久了，大家心里都有个小九九，总会忍不住琢磨身边的人有没有背景。其实啊，有这么四件事，就像四扇小窗，透过它们，基本能把这人有没有背景猜个差不离。
01.不爱多说话
在体制内，那种整天叽叽喳喳的，往往是没啥“后台”的，得靠自己刷存在感。
但有背景的呢，就不一样了。他们心里有底，不需要靠嘴皮子来显摆。
就好比在单位开会讨论事儿的时候，一般人都抢着发言，就怕领导看不见自己。可那些有背景的，稳稳当当坐在那儿，偶尔才说几句，还都能说到点子上。
为啥呢？因为他们知道，就算自己不吭声，领导也不会忽视他们，所以没必要瞎咧咧，言多必失的道理他们可门儿清。
02.有好事总少不了
体制内的好事儿，像出国培训啦、升职加薪啦、参与重要项目啦，这些机会就那么多，人人都眼巴巴盯着。
要是有个人，每次有好事都有他的份儿，那可就值得琢磨了。
比如说，有个新的大项目，按道理得选经验丰富、能力强的人吧，可偏偏有个平时表现不咋突出的人也进去了，这时候你就得想想，他是不是背后有人在给他“铺路”呢？
领导在分配这些好事的时候，可能就会不自觉地偏向那些有背景的，毕竟说不定啥时候就和人家背后的势力有交集了，得给个面子呀。
03.领导们见了特客气
领导在体制内那可是掌握着不少“生杀大权”的，一般人在领导面前都得小心翼翼。
可要是有个人，领导见了他，脸上堆满笑，说话客客气气的，这就有点意思了。
就像我以前单位有个同事，能力嘛，也就那样，可领导每次看见他，都主动打招呼，还嘘寒问暖的。
后来才知道，他家亲戚和上级领导关系可不一般。领导对他客气，说不定就是忌惮他背后的关系，怕万一得罪了，给自己惹麻烦。
04.老有人请他吃饭
在体制内，饭局可不光是吃吃喝喝。你想啊，如果一个人经常有人请吃饭，那就说明他在社交圈里挺有“分量”的。
那些请他的人，可能就是冲着他背后的背景去的，想和他套近乎，以后好办事儿。
比如说，某个老板请一个体制内的人吃饭，可能就是想通过他拿到一些项目或者政策上的便利。
而这个被请的人呢，因为有背景，也不怕和这些人打交道，反正出了事儿有人给他兜着。
不过咱也得说，这四件事不能百分之百就断定一个人有背景，只能是个参考。说不定人家就是靠自己的本事赢得了领导的赏识，或者性格好所以朋友多呢。但在体制内待久了，多留个心眼儿，总不是坏事。
