职场中，能得到主要领导认可十分关键。可有些人却不注重自己言行，自己的所作所为自认为没问题，可在主要领导看来十分讨厌，内心十分反感。
01.不停地跟别人讲道理
职场中，有这么一类人十分惹人嫌。他们自认为学识高，能力强，“好为人师”，总喜欢对别人指指点点，看到别人有点“小毛病”就说，看到“问题”就不留情面指出。
当你和他争论，他就会搬出一大堆道理，不说服你誓不罢休。就算是大领导，与他有分歧，也会据理力争，从来不顾及大领导的面子、不顾及场合。
对于这样的人，可能没有什么坏心眼，可领导打心里不会喜欢，只能敬而远之。
其他人知道了他的脾气，也不会与他一般见识，也只能躲得远远的。
02.喜欢否定别人
他们似乎有着一种本能的批判思维，但却用错了地方。
每当同事提出一个新的创意或者解决方案时，他们总是第一时间跳出来指出其中的不足，却又拿不出更好的替代方案。
例如，有同事提出了一个创新的线上销售渠道拓展方案，虽然可能存在一些小瑕疵，但总体具有一定的可行性和创新性。
然而这类人却只盯着那些小问题，大肆批评，打击了同事的积极性，也让整个团队陷入一种压抑的氛围。
领导深知创新和积极性对于团队发展的重要性，而这类人的存在无疑是在给团队的进步设置障碍，领导内心对其的厌恶也就不难理解了。
03.对待别人刻薄
对待别人刻薄的人更是职场中的“毒瘤”。他们在言语上尖酸刻薄，对同事的工作失误或者性格特点进行恶意调侃甚至侮辱。
在日常交流中，经常听到他们说出一些贬低他人的话语，如嘲笑新同事经验不足是“菜鸟”，讽刺同事的努力是“瞎忙活”。
这种行为破坏了职场的和谐人际关系，让团队成员之间充满了矛盾和敌意。领导期望打造一个团结友爱、积极向上的团队环境，而这类人的刻薄言行与领导的期望背道而驰，会导致团队凝聚力下降，工作效率大打折扣，所以领导内心深处必然对其极为反感，甚至会考虑将其清理出团队以维护团队的健康发展。
职场人若想获得领导的认可与青睐，就应当避免成为这三类人，多一些理解包容、积极建设和友善亲和，这样才能在职场中走得更稳更远。
