说一个心寒至极的事，老袁的一个朋友，在某建筑国企工作，他说：“今年以来，他连续8个月没有拿过全额工资了，都只拿两千多元最低基本工资，日子过得一地鸡毛。”
最近，公司发文通知，全员降薪20%，领导号召全员勒紧裤腰带过日子。
是的，经济不景气，建筑行业首当其冲。
于是，“降本增效”，频频冲上今年建筑央国企改革的热搜。
领导悠然地坐在那豪华宽敞的办公室里，轻飘飘地说道：“今年经济形势不好，大家要过紧日子。”
本来改革的刀子是对着管理层去的，想砍掉冗余部门，提高效率，节约成本。
结果，一刀子下去，溅出来的血，却洒在了普通员工身上。
管理层是一个没动，基层干活的人被裁得越来越少。
底层牛马为了口吃的，加班熬夜、一人多岗就忍了。关键是劳动强度增加了，工资待遇却还下降了。
这岂不让人心寒？
基层员工望着自己那可怜巴巴的四五千工资条，房贷、车贷、孩子的教育支出，哪一样不需要钱？
上有老下有小，就指着这点工资过活，突然收入锐减，这日子还怎么过？
某央企员工曾私下悄悄透露：“国企改革后，他们的工资构成相当“特别”，基本工资只占 20%，绩效竟然占到了 80%，绩效考核的公平性那可是‘打死也不能说的秘密’。”
一些建筑央国企的技术岗普通员工，每个月就四五千的薪水，天天加班到晚上十一点，领导却美其名曰“这是市场行情”。
员工不满，领导痛心疾首地批评大家缺乏忧患意识，没有大局观。
“说隔壁私企996是常态，咱们这到点下班，一点危机感都没有”。周末还时常被临时叫回来处理问题，领导又说这是“奋斗精神”。年终好不容易评了个优秀，发了 1000 块奖金，领导居然说“要知足、懂感恩”。
最为讽刺的是，领导还会语重心长地教育道：“你瞧瞧你们工资虽说不高，但工作稳定呀，多少人挤破头想进来都没门呢。”
央国企领导无能的代价，已经转嫁到普通员工身上了。
基层分明是饥寒交迫，领导却在锦衣玉食！
看来，这“勒紧裤腰带”的苦差事，只需基层员工来承担就足矣。
比如说，为了控制成本，年终奖被砍了40%，连续三年工资和职级都冻结。
对管理层来说，这可能只是数字上的变化，但对普通员工来说，却是实实在在的生活压力。
以前，大家觉得在央国企工作稳定，旱涝保收。现在发现，稳定可能意味着温水煮青蛙。央国企的稳定，成了套在底层员工身上的枷锁，想走不敢走，想留身体不允许。
福利待遇看似丰厚，实则“杯水车薪”，面对飞涨的物价，底层员工的生活压力山大。晋升通道狭窄，没背景、没关系的普通员工成了“永久牌”劳动力，看不到出头之日。
企业改革，口号喊得震天响，可落到基层员工身上的，往往是裁员和降薪。
网上有人说，现在的央国企就像一个巨大的养老院，大家都在混日子，等着退休。
事实却是，很多央国企一线员工早就撑不到退休那一天！
有人说，央国企员工的“降本增效”是无奈之举，是被逼无奈的选择。
也有人说，这是市场经济的必然结果，是优胜劣汰的自然规律。
但无论如何，如果改革只是让一部分人受益，而让另一部分人承担代价，那这样的改革就失去了意义。
夺人饭碗，将人逼到绝路。这样的“降本增效”到底意义何在？
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