“进了央国企，就是捧上了铁饭碗”；
“进了央国企，就是上岸了”；
“进了央国企，就是跨越了一个阶层”；
……
曾几何时，央国企就是职场的金字塔，意味着稳定、高福利、高收入、高阶层。央国企利益阶层的子女们想着世袭罔替，寒门子弟挤破脑袋想涌进城池，给央国企再多的赞誉都不为过。
但是，最近国家颁布了一个关于国企人员的末等退出制度，估计央国企的“饭碗”要变天了。
其实这两年，大家已经明显感受到了央国企的困境。国家此时推出末等淘汰制度，也是改革激发央国企活力的重要措施之一。
网上报道出越来越多的建筑类央国企业务增长乏力，资金困难，不得不推出“人员优化”、“降薪”、“待岗”的大招。
央国企的口碑，好像反转了。
曾经，在央国企员工招聘上，出现过所谓正式工、合同工(劳务工)、临时工、劳务派遣工等多种用工模式。经历过全员劳动合同制改革后，其实在央国企，传统意义上的“编制铁饭碗”早已不存在。
所以，在央国企，从来就不存在“铁饭碗”一说。
行业技术迭代飞快，央国企老员工丧失斗志，不求上进只追求安稳。核心人员再不更新，就跟不上市场的变化，面对市场竞争，房地产大基建萎缩，利润率不断走低，很多建筑类央国企的生存压力越来越大。
“不减员不行了。”
这是很多央国企为了生存自救，喊出“活下去”的第一句口号。
而首当其冲的就是在央国企里的劳务派遣工、合同工。所以这两年，很多都是被央国企扫地出门的这类人，因为这类人在用工单位中有相应的工作岗位，却不与企业形成劳动关系。裁掉劳务派遣工，企业也不用承担过重的法律责任或经济责任。
建筑类央国企的运营效率和创新能力一直饱受诟病，接下来，在市场大竞争环境下，恐怕大部分估计都得被市场淘汰，这不是危言耸听。
所以，唱衰土木的声音在网上一直络绎不绝。
“人才池”、“竞聘上岗”、“劝退”、“不定期培训考核”、“降薪”……，这些年，央国企发明的这些招数，领导看了乐，员工看了哭。
央国企的“吃相”，狠起来有时候比民企还难看。
很多建筑类央国企，现在也不怕大家骂了。网上怎么批评，谩骂，他就装作视而不见。裁员降薪，只搞底层牛马，你爱咋咋地，主打一个陪你玩，耗得起。
“祛魅”后的央国企，逐渐跌下神坛。
选择了央国企，本来图的就是稳定这俩字。只是谁也想不到，稳定这个东西，本身就很不稳定。
这背后，是央国企改革的浪潮，是市场竞争的残酷，是行业变迁的无情。
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