发现没有，现在央国企里遍地都是眼里无光、绝望的年轻人。
十年寒窗，搞到一个985或者211，本以为读书可以改变命运，也进了人人羡慕的央国企工作，但现实却给了年轻人当头一棒。潜匿在央国企里的最底层牛马，永远难有出头之日。
没有希望，是这个时代里年轻人最大的悲哀。心如死灰，简直就是人生一眼望穿的绝望。
心灰意冷、混吃等死；多干多错，不干不错；工资无论多少也无所谓，只求自己一日三餐填报肚子就行。不想跳槽，也不敢跳槽，在央国企他们的生存技能退化得差不多了；年纪轻轻，老气横秋，一副江湖老油条相。这就是现在很多央国企年轻人最真实的状态。
国企的饭碗是铁的，但饭是冰凉的。硬吃下去，也很难受。
有人说，在央国企里，混得好的都是一群戏子。
对于那种还有一点正义感、想干事，眼里揉不得沙子的牛马来说，如果身边尽是一群善于溜须拍马、混得比自己好的戏子，底层牛马会更加绝望。
分配不公，在央国企里，很多的管理层拿着高额年薪嫌自己工资低，但却又嫌基层拿几千元薪水的员工的工资太高。
于是，基层员工拿着几千的工资，面对的却是数不清的考核指标。在央国企里面，也发明了许许多多针对牛马的办法。
比如：人才沉淀池、合同期优化制、正式工转劳务派遣、转岗待岗制、跨区域调离、人才调配中心、人才蓄水池……总有一款适合底层牛马。
晋升无门的迷茫、薪资停滞的无奈、工作热情的日渐消磨，一尘不变的生活。一个刚踏入央国企的意气风发的年轻人，就这样逐渐磨平了棱角，失去了进取的锐气。
躺平，是央国企里年轻人最明哲保身的法宝。
不求做出成绩，但也别犯错误。
稳稳当当，做一天和尚撞一天钟。在建筑类央国企，我观察过，现在很多00后的员工就已经开始摆烂、躺平，一副油腔滑调，有事情全推到下面分包哪儿，既不担当，也没作为。
而70后、80后的央国企底层员工，已经进入半退休状态，活出一副与世无争的样子。
不管事、不做事、但也不惹事。是这群绝望的底层人，最无奈之下的生存方式。
他们自己在这个上有老、下有小的尴尬年纪，卑微地只求保住自己的饭碗。
哪怕已经对这份职业，对所处的这个环境失望透顶了。
如果你在央国企，体验过管理层还比干活的员工多，你一个人干活，一堆人在后面考核你，然后他们对你的工作评头论足，各种“过会”、“留痕”。你就会觉得央国企这种模式多么滑稽可笑。
关系网，庸人当道，能人靠边；好处和便宜都被一些关系户占尽？
央国企的“潜规则”里，到处都是体现用人不公和分配不公！
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