近日，网上流传的一份文件，为应对下半年的经济状况和资金压力，中国铁建投资集团有限公司发文降薪。
地主家也没有余粮了，央企的遮羞布也终于扯下了，大刀终于砍向了自己人。
央国企降薪，其实也是无奈之举。
没搞人才沉淀池；也没搞待岗后再竞争上岗；更不像某建工集团一样，逼着待岗员工一天打四次卡，还有定期参加公司组织的不定期培训这种损招。
领导懂“牛马”的苦，领导理解底层员工的难。
说实话，中铁建这家央企其实已经算是很有良心了。
作为央企承担起更多的社会责任。不轻易裁员而是带头保就业，也算是对其他企业起到了很好的带头作用。
这才是真正的央企格局和担当。
中铁建的降薪，是从高层和各部门领导带头降薪开始，这批人降薪50%。其他基层员工，放心，不降。
为什么年轻人一定要选择央企，看完人家央企的降薪通知，说实话，这家央企做的敞亮。不像有的央国企裁员、降薪，全整下三滥套数，只搞底层牛马。
不过，随着建筑行业下行，各大央企的日子不好过，我们也是有目共睹的。
今年以来，大部分建筑企业处于停摆状态，要么是没项目，要么是有项目也不敢接，因为需要大量垫资，而资金回款是遥遥无期。除非是地方的重点工程，有专项资金安排。
“寒冬”之下，路在何方？
面对经济下行压力和行业“寒冬”，中铁建等央企的高管降薪，或许只是中国企业求生之路上的一个缩影。中铁建作为建筑央企的“排头兵”，其薪酬调整举措，或许预示着整个行业正在经历一场深刻的变革。
央国企的降薪，寒冬或许只是刚刚开始。
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