为什么说下一轮的失业潮，大概率会发生在国企和央企？
老袁有两位BIM业务上的朋友，一位是某Y字头的上市国企施工单位，上个月给我发微信说他从原单位离职了，受不了长期欠薪，已经拖欠了6个月工资了，刚入职新单位，盼以后有BIM业务再次合作。
另一位朋友就是大名鼎鼎的中建X局下面一个二级施工单位，给他们的项目做完BIM一直要不来钱，朋友私下跟我说，他们项目部已经三个月没有发过工资了。
是的，很多央国企现在日子并不好过，只剩下光环了。
很多的建筑类央国企以前的优越感荡然无存了，只不过是在做最后的垂死争扎罢了。
这里面的原因无非就是以下：
房地产、大基建接近尾声，狼多肉少，随着市场竞争加剧，国企央企的日子不再像以前那么滋润，效率低下的问题逐渐暴露，不裁人咋办？
人工智能、大数据等新技术崛起，央国企里混日子的“老油条”们技能跟不上，被淘汰是早晚的事。
还有，就是现在政府到处推简兵简政，瘦身计划持续推进，连公务员都要打破铁饭碗制，更何况市场竞争型的央国企，机构臃肿得跟上步伐，精简人员、降低成本，不然怎么体现改革成效？
以前，一些央国企领导为了追求政绩，盲目扩张，导致企业负债累累，现在裁员成了止血的唯一办法。
再就是，一些央国企里的“关系户”太多，占据了大量资源，真正有能力的人得不到重用，纷纷跳槽，剩下的人怎么办？还有就是国家对环保、安全生产等方面的要求越来越严，国企央企不得不加大投入，成本压力之下，裁员成了无奈之举。
央国企改革步入深水区，员工持股、混合所有制等举措让一部分人先富起来了，央国企入场晚的人啥也捞不着，只有做牛马的份，只能自求多福。
互联网企业抢走了大量人才，国企央企吸引力下降，年轻人不愿意进来，老人又熬不住，不裁员怎么行？
一些国企央企内部腐败问题严重，不裁员怎么清理门户，重塑企业形象？地方政府债务压力加大，对国企的依赖减弱，缩减编制、降低成本成为必然选择。
国家政策导向发生变化，鼓励民营企业发展，国企央企的地位受到挑战，裁员成了自救的一种方式。
以前经济红火的时候，国企员工福利待遇过高，导致企业负担过重，现在都没钱了，过惯了大手大脚日子的央国企，不裁员怎么降低成本，提高竞争力？央国企领导更迭频繁，新官上任三把火，裁员必定会成为展示改革决心的手段之一。
经济增速放缓，市场需求减少，国企央企产能过剩，裁员成了缓解压力的出路。
社会风气转变，人们越来越重视个人价值，国企央企的“铁饭碗”不再吃香，裁员成为大势所趋。
所以，种种迹象表明，现在土木毕业进入建筑类央国企，再想稳稳当当的熬到退休，几乎不太可能了。
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