我觉得他现在这个年龄，所正面临的职场跳槽问题，可能许多职场后辈们正面临着，或是即将马上经历，于是觉得很有必要写出来，因为有些问题我曾经也经历过。
小蔡大学毕业，涉足职场不到两年，给我说起他现在的职场苦恼，诸问题如下：
他现在主要就是这七个职场困惑。
想走，底气不足怕越混越惨。留下却只能碌碌无为，却心又不甘。现在的这份工作，在他眼里成了鸡肋，食之无味，弃之可惜也。
他给我说完这个状况之后，问我该不该辞职，我果断回复他一句：毫不犹豫，果断走人!
我想对于刚毕业踏入职场的年轻人来说，估计工作一、两年之后，绝大部份都有过这种困惑。大学毕业前夕，我们大都对工作，生活有一个美好憧憬的愿望。诸如找工作专业要对口，公司人文环境要优秀，发展前景要优良，能在家庭、婚恋、工作三者之中取得平衡，并且薪水待遇能随着自己能力的体现，逐年得到提升，在公司能体现出自己的价值。
可是事与愿违，绝大部份初入职场的新人，工作一年、两年之后，日复一日重复性的工作，每天唱同一首单调的老歌，便会对工作产生厌倦情绪。更有甚者，我曾经工作过的一家央企，遇到许多985名校毕业生，来我们公司工作一个月之后就要辞职走人的情况。
通常，一个人从21岁就大学毕业参加工作了。我们认为该不该跳槽?何时跳槽?要怎么跳槽?这都是需要认真思考和规划的。
对于职场阅历丰富的人，你会发现工作单位无论私企，外企，央国企，无论那一类性质的单位，你想涨工资都很难。你进公司之初，如果你面试时要求薪水是一万，公司决定录取你，必定工资只给你八千，并且你会维持在八千这个薪水范围许多年，公司每年涨工资也就是应付一下，每年涨个三、两百块钱意思一下。你想达到那种每年工资涨50%或是翻倍的涨副，除非你的智识、才能真是堪称人中龙凤，缺你不可，靠自己能力做到公司中、高层；再者就是有贵人相助，公司领导想培养你，让你坐火箭似的提拔到管理层岗位上来。
尤其是后者，在央国企显得尤为重要。
因为你要记住，无任什么公司，管理层不会超过5%，其余95%都是普通的职员，普通职员你就别想着工资那一天能超过管理层了。所以国企底层“牛马”要想大副度的涨工资，除了跳槽别无选择。
说到跳槽，我们到底该决定何时跳槽呢?
就像小蔡，他这种情况，必须要跳槽，并且要坚决，跳槽要趁早，越拖拉越对自己不利，所以宜早不宜迟。
小蔡年纪不大，不到26岁，这还不是一个混职场追求躺平的年纪，因为这个年龄的年轻人，大都还没成家立业，还需要买房，婚嫁，生儿育女，这都需要大量的财力来支撑，如果在一个薪水不高，前景黯淡的公司混下去，虽然收获了稳定，但难免就失去了年轻人进取的锐气，没有上进精神，人最怕的就是盲从，落入俗流。因为在这样的环境之中，很难做到众人皆醉我独醒，时间久了，肯定就同化了，自己到时候，怎么买房，婚嫁，生儿育女?
所以必须跳槽。
我曾经工作的央企单位，许多35岁以上的员工，都没有跳槽的想法了，就决定在公司混一辈子当养老了，不过他们的人生大事都已经完成了。因为35岁以后，思维能力和学习能力都已定型，如果不靠充电或再继续教育，能力上很难有所突破了。并且30岁以后，人就会变得懒散，体力和精力会大不如前，所以国企混混多。
跳槽我们要怎么跳呢?
我曾给他建议：三十岁之前，那儿给的钱多，薪水高，只要不犯法的工作，你就去那儿。三十岁之后，那儿给的职位稳定，你就去那儿。
我曾有许多同事，在二十几岁刚参加工作之初，选择去非洲安哥拉，赤道几内亚等鸟不拉屎的地方工作，出国工作一年差不多年收入可以达到30万至50万左右(根据工作性质)，工作两年，挣回来百、八十万现金，然后回国买套房子，再找一个稳定点的工作，26岁的年纪，轻轻松松便拥有房子、车子、老婆孩子全有了，过着安逸、幸福的生活，这不能不说这是一种职场智慧。
因为他们在最美好的华年，快速的挣到了一笔钱，并且还积累了海外工作的经历，回国后还能找到一个更好、更稳定的工作，啥也没耽误。
即使出国两年，没混出个人样，回国之后，也不过二十五、六岁，他们仍然可以从头再来。因为他们输得起时间，完全没有后顾之忧。而那些同时期毕业进入公司的新学生，因为太贪图大公司的安逸与稳定，在国内工作两年，存款不足五万，更别谈买房娶妻生子了，不到三十，估计是连首付都挣不出来的。观念上的差异，导致同期毕业的学生，两年之后就会有天壤之别的差距。
我想起了我大学毕业的同学，毕业的第二年，我们还经常联系，虽然工作于全国各地，但收入都相差不会太多，五年之后，有的同学就年薪几十万，有的年薪十万，而有的年薪却只有两、三万，甚至三天两头在换工作，一年有一半的时候在找工作，换工作。所以说踏入职场，人生的第一步棋千万不能错，一步错，步步皆错，这样你只会被社会甩得越来越远。最后你只会发出为什么世界对我如此不公的感慨，为什么我干什么工作都不行，其实这都是有因可循的。
我们说金钱是一切罪恶之源，但现在的社会，如果你没有金钱，你能干嘛?岂不知一分钱难倒英雄好汉的道理吗?
如果你混到三十岁，房子没有，存款没有，事业没有?世上又会有那一位姑娘肯嫁给你?
所以三十岁之前，挣钱是首要任务，一切向钱看。
当你有房有一定积蓄之后，估计三十岁时，家庭也已经稳定了，甚至可能已为人父、为人母了，而这时，像一些外派，去非洲工作等这类性质的工作就不大适合做了，这时候就要在工作、家庭两者之间寻求平衡，以家庭为主多一些，工资适当少一点无所谓，因为当你有房子之后，工资多一千与少一千，没什么区别。因为你实现了财务自由，生活的经济压力已经没有了，三十岁之后，主要是要培育下一代的问题了。
因为我们99%的人都是普通人，普通人的想法很简单：只想过一个安逸的生活，有一份稳定的薪水，老婆孩子热坑头。我想应该没有多少小伙子、小姑娘大学一毕业，就把自己的人生目标定位成CEO，年薪几百万的职业经理人之类吧?
大多数人的想法应该都是一样，先工作，然后再找个女朋友，然后再一起挣首付，贷款买个房，然后结婚生子，平平安安的过自己的小日子。在这个事情上，很多央国企施工单位，就有许多人很失败，甚至三十出头了，还在外派，连小孩都没有，因为长期夫妻两地分居，所以怀孕的可能性很小，最后是落得家庭、事业两头都没落着好，而这些人，并非什么公司高管之流，只是一些底层普通的员工罢了。
当然，我曾经也面临过这样的困惑，不过我一旦明白这个道理，我马上就付诸行动了。
也许还有人不服气，会说我就是看中了央国企大公司光环，名企的机会，肯定要比小公司机会多。我要告诉你，公司无论大小，机会都有，大公司机会多，但是盯着那机会的人也多，小公司机会少，与你竞争机会的人也少。
特别是像央国企，一旦有人爬到中、高层职位上去了，他们就成了既得利益者，他们会轻易把机会让出来?你觉得他们会轻易跳槽走人?在国企，我就见过这样的人，前年他们还嚷着要辞职走人，说在公司干不下去了，待遇低，工作累，去年公司人事调整，把他们提为项目经理之后，这些人一个个兴奋得像打了鸡血，没有一个人吵着要辞职了。他们这些人的屁股，一旦坐上管理层的那个宝座，就意味着他们准备在国企混一辈子了。
刚毕业时，我曾经工作的一个设计公司，在北京总部不足两百人，但里面的销售人员、市场人员，部门中、高级主管等，差不多都是年薪三十万左右，我们的市场总监是位香港人，年薪120万人民币，有一位德国的设计师年薪是40万。而现在央国企到处都是限薪、限金令，就算混到央国企二级，三级公司副总，估计正常的年薪也不过四、五十万吧，当然不包括国企的灰色收入，这就不好说了。
央国企一个三级、四级城市分公司，动辄几百人的分公司，副总也仅仅只有几个名额。你想爬，请你告诉我，你怎么爬?
机遇、能力，贵人相助，缺一不可。
私企外企看能力，国企看权术，如果你不是一个善于阿谀谄媚之徒，建议三十岁之前还是远离国企，因为这不是人待的地方。
写了这么多，只是想告诉和C一样的职场后辈们一个道理：这个社会从来就不是以什么工作单位，个人经历、学校出身来看成败的。你北大毕业，混在国企，月薪八千，在一个二本毕业，混在小私企月薪两万的销售人员眼中，你北大仍是一个屌丝。
因为现在的社会评价一个人成败，就是看你挣钱的多与少。
只要不犯法，权衡好家庭与工作的关系，那儿有钱去那儿，何必在意一个大公司、名企的空头光环呢?
这种空头光环，除了满足了你的虚荣心，会带给你一分钱实实在在的好处吗?如果不能，那你还犹豫什么呢。想要在职场挣大钱，就去私企和外企，那里是靠能力吃饭的地方，如果累了想在职场安逸的过过几天小日子，就来国企混一混。
最后不忘说一句：人生怕就怕特认真的干了一件毫无意义的事情，因为我们很多人就曾经如此。
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