毛选，当上领导后，这3种心态要格外警惕
文摘
2024-12-29 07:17
山东
从普通员工到领导，是一场进阶，更是一场修行。越往高处走，越危险，人往往不是被山上的风吹倒的，是被心里的风摧毁的。毛选里说，“切记不要骄傲，你们被大家尊敬，是应当的，但是也容易因此引起骄傲。”当上领导后，你最大的敌人不是别人，而是你自己的心态。结合毛选的使用来洞察生活工作学习，是作者想要做的，文中的观点是读毛选后，结合职场生活经验，又借鉴一些人的认知得出的，希望站在巨人的肩膀上看的更远，仅供参考。很多人当上领导后，最开始是想干点事的，想着怎么带着团队把活干好，结果一不小心，慢慢变了味儿。刚开始，下属愿意提意见，但你觉得烦，嫌他们“太多事”，后来他们学聪明了，不说了，但你又觉得，怎么下属都“不懂事”？最后，身边围的全是夸你、哄你的人，你听不到真话，看不到问题，变成了“高高在上的老虎屁股”，谁也摸不得。实际上，你不是听不到真话，而是不愿意听；不是没人敢摸你，而是你把自己封成了“神”。毛选提到，“不许人讲话，老虎屁股摸不得，凡是采取这种态度的人，十个就有十个要失败。”延安整风的时候，教员主动开门听批评，连自己也摆在台上，让人挑毛病。他提到，越听不到反对意见，越危险。而现在，有些领导，反对一句话就翻脸，这样下去，真话会越来越少，麻烦会越来越多。当领导，不是让人怕你，而是让人信你。大家每天光想着怎么让你“高兴”，谁还有心思做事？如何规避，就要主动听真话。别人不愿意说，也得侧面听。别翻脸，也别装傻，好好听，好好想。还有就是要人为地把自己拉下来，把自己放到员工中，权力不是用来摆谱的，是用来解决问题的。这在现代的管理实践中依然适用，让别人敢靠近你，你的团队才会活起来。你把自己架得高高的，最后掉下去的时候，摔得最狠的也是你。
还有一种领导，刚坐上位子就开始“折腾”，总想干大事，快干事。今天一个新项目，明天一个大动作，造盆景一把好手。结果团队天天加班，累得跟狗似的，干的活却没几件能成的。为什么？因为这种领导脑子里只有一个念头，我要快速干出成绩，恨不得今天种下的种子，明天就要摘果子，分分钟等不了。这种急功近利的心态，教员最看不惯，抗战时期，有人想打大仗速胜，但教员提出，为什么持久战是一个问题，只有依据全部敌我对比的基本因素，才能得出正确的回答。结果大家都知道，急功近利的人被淘汰了，坚持持久战的最后赢了。但现在，有些领导就喜欢“瞎折腾”，觉得大动静才叫业绩。你问问底下的人，哪个真心喜欢这样的领导？领导不是干活儿最多的人，而是让人干活儿有方向的人，别想着让自己看起来很忙，多想想，你的忙是不是让大家都跟着瞎忙？所以，非常重要的一点就是想明白再动，别图快，别图热闹，想清楚方向再让大家动。跑得快不代表跑得远，领导的功夫在“稳”，而不是“折腾”。这样的领导刚当上去的时候挺努力，干出了点成绩，结果突然就开始“甩手掌柜”模式。我已经做得够好了，接下来让别人忙吧。这听起来合理，实际上，是很毁人的。教员建国初期，面对一穷二白的新中国，没有因为革命胜利就停下来，而是马上制定“五年计划”，推动土地改革。革命胜利只是开始，接下来的路还长得很。而有些领导一旦成绩出点苗头，立马开始自满，觉得自己很牛，结果就是团队停滞不前，最后连那点成绩都保不住。毛选说，务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。别觉得自己够好了，问问自己，“接下来还能带给团队什么？”别觉得自己“经验老到”，时代早就变了，你不变化，很快就会被甩开，创新才是团队的命根子。
领导也是人，职位只是标签，身份只是责任，但最核心的东西，永远是你的人格。而人格的本质，是平等和尊重，无论你走到什么位置，无论你手上握着多大的权力，这两样东西，不能丢。 很多人一当上领导，就忘了这件事，觉得自己高人一等。喜欢别人对自己毕恭毕敬，喜欢下属叫“领导好”，但说真的，哪怕你坐上了更高的位子，工资多了、权力大了，你的身份也没让你比别人高贵一分。人与人之间，最舒服的关系不是压制，而是尊重。你把自己摆得高高在上，团队表面上或许会听你的话，但心里未必会服你。相反，你越是平易近人，越是懂得尊重别人的努力和付出，越能让人发自内心地跟着你干。一个好的领导，不是让人怕你，而是让人信你；不是让人唯唯诺诺，而是让人敢说真话。 所以啊，任何时候都别忘了，你首先是一个人，然后才是一个领导。放低自己，尊重别人，这不仅是对别人的善意，也是对自己的成全。心有猛虎，细嗅蔷薇，如果改变不了世界，至少不被这个世界所改变，与你同行，研用经典，与时俱进，你的点赞、转发和关注是我持续更新的动力。
