每天忙得像陀螺，却总觉得领导不满意，熬夜加班完成任务，却只换来一句“再改改”。
职场中，最大的误解就是“干得多，成就大”。
每天被任务压得喘不过气，以为自己为公司鞠躬尽瘁，可到了关键时刻，领导却并不信任你。
忙碌不等于有效率，努力不等于有结果。
领导真正关心的，是你是否解决了问题、赢得了信任，而不是你如何熬夜加班。
《毛选》提到，抓住主要矛盾，一切问题迎刃而解。
这句话揭示了工作的核心：做对事、解决问题，才是关键。
01 常规的事要靠谱
《毛选》里，教员在《反对本本主义》中提到：“我们的任务是过河，但是没有桥或船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。”
这句话直指问题的核心，不要盲目蛮干，而要注重方法、解决实际问题。
职场中的“常规事”看似简单，但却是领导判断你是否靠谱的基础。
会议纪要是否准确、一段文案是否清晰、项目进度是否按时推进。
不靠谱是什么样？
会议纪要做得像流水账，项目汇报数据全靠猜，客户交接弄得鸡飞狗跳，光想想，领导的头就大了三圈。
靠谱不是简单的“听话照做”，更不是加班熬夜，而是带来“确定性”，任务有结果，领导有安全感。
换句话说，靠谱的本质在于抓住核心、解决问题，而不是机械完成任务。
回到工作中，问问自己：
你交上来的报告，领导是不是一眼就能看出关键结论？
你完成的任务，是不是对核心问题产生了实际帮助？
02 困难的事能顶上
“敌人越困难，我们越主动。”
这句话出自教员对红军作战的总结，背后是绝境中的智慧和勇气。
在职场中，能否处理困难任务，是拉开人与人差距的关键。
领导最讨厌的，不是能力不足，而是关键时刻退缩不前。
有些人，总喜欢挑软柿子捏。
他们乐于完成简单任务，在复杂的项目中就束手无策。
但领导用人，从不看你做了多少，而是看你能不能“扛得住”。
教员在长征中面对重重围剿，却在敌人内部找到突破口，从绝境中杀出一条血路。
这种敢于直面困难、从问题中寻找方法的能力，才是成败的分水岭。
职场中也是如此。
普通任务人人能做，但遇到复杂情况，谁能主动站出来承担责任、解决难题？
03 错了的事敢承担
职场中最常见的一类人，出了问题第一反应就是甩锅。
“是别人没做好”，“是领导没安排清楚”。
推卸责任从来不是解决问题的方法，它只会让领导对你彻底失去信任。
教员在遵义会议前，面对红军的重大失败，毫不回避问题，而是用冷静的分析和果断的决策，彻底扭转了局势。
这种敢于直面问题、承担责任的气魄，才是赢得信任的根本。
职场中，敢于承担责任的人，不仅展现出自己的担当，也往往能推动问题的解决，甚至扭转局面。
04 掏心窝子的话
忙碌是表象，价值才是本质。
职场中最大的错觉是什么？
是以为“忙碌”就是努力，以为“熬夜加班”就是忠诚。
我们常常陷入一种“体力劳动式”的勤奋。
做不完的任务，写不尽的总结，反复的修改与推翻，像个永动机，却不知为何而动。
可是，这一切有意义吗？
领导在意的从来不是你的加班时长，而是你的任务是否带来了实际成果。
不要用加班刷存在感，而要用结果赢得信任。
干得多，不如干得对。
关于寒橘：
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